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機(jī)械行業(yè)隱形裁員,,怎么辦

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11#
發(fā)表于 2013-2-2 22:11:18 | 只看該作者
平常心~平常心,!跟他在這里耗著不如去尋求更大的發(fā)展空間。
12#
發(fā)表于 2013-2-2 22:18:17 | 只看該作者
平常心~平常心,!跟他在這里耗著不如去尋求更大的發(fā)展空間,。
13#
發(fā)表于 2013-2-2 22:21:02 | 只看該作者
個人認(rèn)為,和公司鬧 沒意義~
14#
發(fā)表于 2013-2-2 22:34:35 | 只看該作者
這東西也不單是一個人的事情,。怎么去執(zhí)行呢,。按樓主說的。加工協(xié)級很多個部門,,以能外協(xié)加工的,。怎么去界定這個問題。又或者是評估模具開發(fā)者是誰,。模具開發(fā)評估者要不要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。如果說送樣延遲了,會追究那個環(huán)節(jié),,是那個部門導(dǎo)成延誤,。就那個部門負(fù)責(zé)嗎。
模具做出來了,,達(dá)不到要求,,自然不能得到客戶承認(rèn),才認(rèn)為是不合格,。那這種情況,品質(zhì)部會負(fù)責(zé)嗎,。因為東西流入到客戶,,首選得經(jīng)品質(zhì)部確認(rèn)OK,才可放行,。
很多的各方面我就不舉例子了,。我就是想問個明白。這負(fù)傷如何界定到個人去,。
如果不能解釋清楚,。那就是無可持續(xù)的條例。最終不但人走,,而且也是管理上的一個致命失誤,。
15#
發(fā)表于 2013-2-2 23:06:33 | 只看該作者
你寫了那么多,說你們公司很不人道,你覺得很憋屈,;但你又問怎么辦,,似乎又很想留在這個公司,如果想留下來,,那就在這五個月里好好表現(xiàn)咯,,如果不想的話,那就趕緊邊工作邊找,,找到了立刻走人,。。
16#
發(fā)表于 2013-2-3 00:10:59 | 只看該作者
果斷,,走吧,,吃點(diǎn)小虧了,林子大了什么樹都有,,一定要在這棵朽木上呆嗎
17#
發(fā)表于 2013-2-3 11:12:17 | 只看該作者
換個工作吧,你這樣太煩了
18#
發(fā)表于 2013-2-3 15:38:31 | 只看該作者
一個企業(yè)的業(yè)績不好,,利潤低甚至虧損后,企業(yè)都會思變,。經(jīng)營方向改變后一定會有人員的增減的震蕩,,這是必然的。
關(guān)鍵在于你自身的素質(zhì)與能力的高低,。(我們這掃地阿姨都不止2000元的工資)
你是什么模具,?注塑模還是冷沖模?是鉗工還是機(jī)加工,?
19#
發(fā)表于 2013-2-3 17:42:26 | 只看該作者
正�,,F(xiàn)象,要么忍,,要么滾,,沒其它選項
20#
發(fā)表于 2013-2-3 19:10:26 | 只看該作者
做模具的工資怎么都要6000吧,如果到別的地方應(yīng)該會好很多
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