機(jī)械行業(yè)隱形裁員，怎么辦

我還是我嗎

還有5個(gè)月,，就離三年合同期快滿了,，可我現(xiàn)在就遭遇公司隱形裁員，該怎么辦,？怎么辦,？
            初進(jìn)公司時(shí)公司實(shí)行底薪+加班費(fèi)，半年后,，公司實(shí)行底薪+績效400+加班費(fèi),， 那時(shí)候的績效工資只要不請病假超過兩天，或者請事假超過一天,，就可以拿到,。
      一年后，公司績效政策又改了,，除不得請假外,，還要看出錯(cuò)率，出錯(cuò)一次扣50元,，2次扣一百的,，如此類推。我們是做模具的,，精度要求很高的,，公差在兩絲（1毫米=100絲）,，在說具體點(diǎn)，一根頭發(fā)有8絲,，也就是說誤差不能超過頭發(fā)的四分之一,。超過了就是出錯(cuò),就要扣錢。
     半年前,，公司又改了績效,，而是按照評估效率拿績效。也就是一件模具給你評估工時(shí),，要在計(jì)劃中完成,。當(dāng)然，這中間最不公平,，有的模具難加工,，有的模具易加工，有的模具給的工時(shí)多一點(diǎn),，有的模具給得工時(shí)少,，大家加工的是不同模具，根本沒可比性,。你沒有拒絕的權(quán)利,，否則是不服從公司的安排。明知很吃虧,，但硬著頭皮要做,，這方法太狠了，用人單位既是裁判員,，又是運(yùn)動(dòng)員,。也就是說，想給你績效就有,，不想給你啥都沒有,。
      公司有工會(huì)，工會(huì)主席是生產(chǎn)部經(jīng)理,，副主席是部門經(jīng)理,。公司任人唯親，排除他人,，朝令夕改,。公司總共600人，從2011起,，公司有近200人辭工或離職,，也就是三分之一的被離職。
     為了達(dá)到裁員的目的,，公司最近稱有些員工效率低,，不安排加班,。上個(gè)月我加班26小時(shí)，另外一個(gè)也是合同期快滿的人加班0個(gè)小時(shí),，他人加班46個(gè)小時(shí),，最高加班60個(gè)小時(shí)。估計(jì)又沒有績效了,，2000元工資在深圳怎么活�,。�
     1月28號沒加班,，其他人大部分有加,！
     1月29號沒加班，其他人大部分有加,！
     1月30號沒加班,，其他人大部分有加！
     1月31號沒加班,，其他人大部分有加,！
     為達(dá)到不給賠償金而逼員工離職，正是他們所想要的,，我也不甘心,，
合同期還有五個(gè)月該怎么辦？怎么辦,？,？？

2266998

一個(gè)是你要快速適應(yīng)公司的變化,，這個(gè)沒有辦法,，在人屋檐下，抱怨其它的沒有辦法,，

再一個(gè)就是問一下老板,，是不是希望你走了，假如老板明確告訴你是的,，你就早做決斷,，做離開的準(zhǔn)備，未來形勢還不樂觀,，早打算總是好

我還是我嗎

達(dá)到不給賠償金而逼員工離職,，正是他們所想要的,，我也不甘心，
合同期還有五個(gè)月該怎么辦,？怎么辦,？？,？

hc2003

同情樓主啊

huhaofei

這種事勞動(dòng)部門也管不了吧,，另謀出路吧

a別煩我a

正規(guī)的公司合同有點(diǎn)用,，以前的公司廠長都開不掉你，裁人是人力資源管�,，F(xiàn)在的公司里我就當(dāng)合同是張廢紙,，情況不好就早作打算，他們有的是辦法玩你,，國情如此,！現(xiàn)在在一個(gè)地方吃一輩子可能性不大，多挖洞留點(diǎn)后路,，嘿嘿,！

cairns1987

LZ在深圳黃田？

bob_fang

既然都這樣了,，樓主還是早做打算呀,，不然那天突然被裁掉了，你就措手不及了�,，F(xiàn)在看來還是國企好呀,！

q568466861

我還是我嗎 發(fā)表于 2013-2-2 15:24
達(dá)到不給賠償金而逼員工離職，正是他們所想要的,，我也不甘心,，
合同期還有五個(gè)月該怎么辦？怎么辦,？,？？
...

公司沒有違規(guī)，你也就沒有辦法告他,，那就請假求職另謀出路

迷茫的維修

也就是一件模具給你評估工時(shí),，要在計(jì)劃中完成。當(dāng)然,，這中間最不公平,，有的模具難加工，有的模具易加工,，有的模具給的工時(shí)多一點(diǎn),，有的模具給得工時(shí)少，大家加工的是不同模具,，根本沒可比性,。你沒有拒絕的權(quán)利，否則是不服從公司的安排,。
我們公司就是這么搞的