新年伊始,，績效考核的探討

引擎的節(jié)奏 · 發(fā)表于 2013-2-20 16:48:26

wpc 發(fā)表于 2013-2-19 17:45
7 P0 c! v. B: h% c, X績效考核在外企還可以,，公平公正公開,。- Z$ u, ~$ H9 m6 ^
在國企就免了吧,，找個(gè)理由pass 了吧,。弄不好誰都沒法收?qǐng)�,，不是給領(lǐng) ...

作為部門負(fù)責(zé)人，績效考核是必須做的工作,，目前老板要的是適用的方案,。

引擎的節(jié)奏 · 發(fā)表于 2013-2-20 16:50:12

surfacer 發(fā)表于 2013-2-20 09:16 % E" y4 b6 Z' E9 v' j: W% _
吃飽了撐的，老板給每人開個(gè)價(jià),，合適就干,，不合適就走，搞那么復(fù)雜有球用,？

績效獎(jiǎng)是正常工資以外的,，也就是說不是入職所定的

引擎的節(jié)奏 · 發(fā)表于 2013-2-20 16:51:52

張志彬1989 發(fā)表于 2013-2-19 20:33 $ ?, t! N4 Z7 Z0 T: S5 b
不可能做到絕對(duì)的公平，但是對(duì)大數(shù)來說一定要能夠做到多勞多得,，獎(jiǎng)其勤,，責(zé)其怠，我們公司現(xiàn)在是用kpi考核制 ...

請(qǐng)問兄弟貴公司的KPI考核制度是怎樣的,？請(qǐng)不吝賜教,！

引擎的節(jié)奏 · 發(fā)表于 2013-2-20 16:54:19

companionzxd007 發(fā)表于 2013-2-20 07:56 % A# _1 R2 z s7 C# \9 p
建議不要做，如果要做,，給基層放權(quán),，BOSS只負(fù)責(zé)給一坨錢,，基層管理者更自主，但是給基層管理者的擔(dān)子要加重

BOSS已經(jīng)給了一坨錢,，問題是怎樣合理的分配于下面的弟兄們,！

引擎的節(jié)奏 · 發(fā)表于 2013-2-20 16:58:30

zyd123000 發(fā)表于 2013-2-20 10:26 + J# `: I7 N# i% q u. F
我們公司今年也重新制定績效考核制定，這幾天光忙活這里,，去網(wǎng)上看了許多,，基本都不適合我們公司，最終采取 ...

兄弟能否再詳細(xì)點(diǎn)�,�,？怎樣把各基數(shù)合理的設(shè)定呢?

leungc · 發(fā)表于 2013-2-20 18:35:50

這個(gè)問題比較深?yuàn)W，不可能實(shí)現(xiàn)絕對(duì)的公平

張志彬1989 · 發(fā)表于 2013-2-20 22:30:30

千里馬尋伯樂發(fā)表于 2013-2-20 16:51
: j) n" D6 a! x! D9 J請(qǐng)問兄弟貴公司的KPI考核制度是怎樣的,？請(qǐng)不吝賜教,！

具體我也不知道，根據(jù)部門車間的運(yùn)作,，制度也是不一樣的,，自己也沒接觸這些，不好意思�,。,。�

chaoliuqq · 發(fā)表于 2013-2-21 09:23:06

路過進(jìn)來看看

wgary · 發(fā)表于 2013-2-21 09:28:08

這是最傷腦筋的,。我們這里是給出每個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金,，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劃分百分比。,。,。

李天水 · 發(fā)表于 2013-2-21 10:00:12

按考核開支的地方---沒有我！

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			注冊會(huì)員