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樓主: asdf_409
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同事工作不比我出色,年終獎(jiǎng)卻比我多2萬

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21#
發(fā)表于 2013-2-24 19:22:50 | 只看該作者
不要只看表皮部分,,去分析分析核心的東西
22#
發(fā)表于 2013-2-24 22:50:11 | 只看該作者
那你去找比你年終獎(jiǎng)低兩萬的人,,從他那里去找平衡感吧。

點(diǎn)評(píng)

再者,,工作出不出色只有上司或同事才能評(píng)價(jià),,不是自己說了算的。LZ只是單方面的說辭,,我也是調(diào)侃下,。不存在Q不Q的。  發(fā)表于 2013-2-26 00:18
薪水是根據(jù)自己的能力定的,,不是看著別人的薪水定的,。只要自己覺得對(duì)得起自己的付出就成。比如你去面試,,人家問你薪水,,你會(huì)反問人家你這里同崗位的人拿多少錢嗎?都什么年代了,,還搞平均主義嗎,?  發(fā)表于 2013-2-26 00:16
擁有阿Q精神最終傷害的還是自己  發(fā)表于 2013-2-25 21:56
23#
發(fā)表于 2013-2-25 07:38:06 | 只看該作者
這個(gè)問題有時(shí)候是個(gè)無解方程 考量標(biāo)準(zhǔn)不一樣
24#
發(fā)表于 2013-2-25 08:16:43 | 只看該作者
責(zé)任制和政策里面許多彈性考核,這里面體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利,,至于你做的孬好,,就領(lǐng)導(dǎo)一句話,如果想突出你,,錯(cuò)的可以說成對(duì)的,,同樣你的成績(jī)可以說成應(yīng)該做的,沒有道理可言,除非你強(qiáng)大的可以非你莫屬,。
25#
發(fā)表于 2013-2-25 08:22:58 | 只看該作者
人際關(guān)系重要呀,!現(xiàn)社會(huì)沒關(guān)系萬萬不行。
26#
發(fā)表于 2013-2-25 08:47:46 | 只看該作者
如果你想掙就去問下,,不想掙就真的不去想,!
27#
發(fā)表于 2013-2-25 08:51:53 | 只看該作者
估計(jì)你們公司的年終獎(jiǎng)沒有完整的核算方式吧!這樣的話做人比做事重要多了,。
28#
發(fā)表于 2013-2-25 09:08:30 | 只看該作者
還是人際關(guān)系重要,,和技術(shù)打交道相比和人打交道,要簡(jiǎn)單得多
29#
發(fā)表于 2013-2-25 09:48:38 | 只看該作者
一萬都已經(jīng)讓人很羨慕啦
30#
發(fā)表于 2013-2-25 09:54:28 | 只看該作者
很多事情不能講道理的

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