質(zhì)疑：好不容易培養(yǎng)出來個(gè)人,，沒多久,，跑了

ghao0108

為什么要跑了,，離開了你,，能找到更好的,，為什么又要留了，企業(yè)有時(shí)候也要想想,，別老叫

LB老沈

我覺得挺好,！計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的時(shí)候好多兩地分居的人為調(diào)動(dòng)費(fèi)勁啊,！再說：你培養(yǎng)的人跑了你有問題嗎,？你找的有經(jīng)驗(yàn)的人才你付出成本培養(yǎng)了嗎？他能跑到哪去,？還是在行業(yè)內(nèi)啊,。

tsar1987

企業(yè)和員工雙方都在探對(duì)方的底線，兩方面人要協(xié)調(diào)好,，找到利益的均衡點(diǎn)~

風(fēng)華雪月

待遇合理誰會(huì)亂跑啊,。沒事找抽那不是

lsdsh2008

說培養(yǎng)，其實(shí)很難的,，歸根到底大家都在培養(yǎng)人,，只是看哪個(gè)企業(yè)的魅力大，把你培養(yǎng)的人繼續(xù)培養(yǎng)吧,。機(jī)制,、感恩、飲水思甜、能力,，增加個(gè)人魅力才是王道

周z…Z……

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)的人都比較現(xiàn)實(shí),，大家都要養(yǎng)家糊口，肯定是哪里給的錢多就去哪里……但是,，人雖然走了,，在原來單位學(xué)到的東西是不會(huì)忘的，對(duì)這個(gè)人有恩的,，他也是不會(huì)忘的

liaoyd

這樣要看公司的福利及管理,如果老板不舍得給錢,有誰愿意為你賣命啊,出來打工圖什么啊,
不就是為了生活好一點(diǎn)啊,現(xiàn)在生活水平那么高,工資還不舍得給一點(diǎn),肯定是往高處去了.

civiling

淺談個(gè)人在外企接受過的培養(yǎng)：
1.新員工入職,，會(huì)有個(gè)入職培訓(xùn)，說明公司的文化,，鄙視一下競爭對(duì)手的某些惡劣手段（盡管自己也會(huì)用）,，確定一個(gè)基調(diào)，要講誠信
2 `" j" k  g7 b  X/ U$ [7 x2.對(duì)應(yīng)屆生,，有各種方向的培訓(xùn)計(jì)劃,。一般來說培訓(xùn)計(jì)劃要做兩年，在這兩年內(nèi),，有大概70門課程需要學(xué)習(xí),，幾乎每一到兩周有一個(gè)培訓(xùn)。第一年主要是技術(shù)基礎(chǔ)的,，涉及機(jī)械,、電氣、軟件,、算法,，甭管你什么專業(yè)背景，都得了解一些,；第二年主要是市場,、采購、創(chuàng)新,、管理等方面
& O0 J! p) Z% h' f+ \- E: Y3.那些正規(guī)課程中間,，會(huì)穿插一些專向培訓(xùn)，如基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)力,，商務(wù)英語,，英語口語，演講口才,，六西格瑪,，工程師在崗培訓(xùn)等等。曾經(jīng)看過一些報(bào)價(jià),，部分要上整周的培訓(xùn)要價(jià)2000到2500美金不等
4.光給員工培訓(xùn),，是不能保證員工學(xué)會(huì)了不跑的,，注意，這一點(diǎn)很重要,。在第一年課程結(jié)束,，第二年課程開始前，會(huì)請(qǐng)一個(gè)培訓(xùn)大師過來授課,，名曰激勵(lì),，仔細(xì)品味其實(shí)是洗腦。通過一些微妙的邏輯,，逐漸誘導(dǎo),，最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)不管你的世界觀,，人生觀和價(jià)值觀如何,，你總能發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的唯一途徑就是好好工作，你總會(huì)覺得跳槽是不道德的行為,，最后再來個(gè)宣誓（像加入中國GCD那樣的）
0 s: ^$ I2 F" e  J! u  u5.當(dāng)然平時(shí)的功夫也少不了,，比如一個(gè)月一起出去搓一頓，一個(gè)季度一起出去玩一次,，一年出去旅游一次,。增進(jìn)員工和老板之間的感情。
于是,，真的總有那么幾個(gè)人在壯年,，經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為中流砥柱的人,，會(huì)感念公司的好處,，留下來。即便他跳槽公司可以乘以3,，他也不會(huì)跳的,，因?yàn)樵谒�看來，公司挺��,，跳槽是不道德的�?font class="jammer">. [8 ~+ D4 ]6 c) C

以上這些,，才是百年老店的培養(yǎng)人……

永寧的夜

培養(yǎng)這東西怎么說呢，在情感上做不到位就會(huì)讓人感覺像一條鋼,，被人鍛造成一把武器,，最終還是被人利用，既然都是利用關(guān)系進(jìn)進(jìn)出出就是難免

bryde243

把握利益的均衡點(diǎn),。才能長久,、、