既過剩又短缺,，說明了什么,？

老鷹

中國的勞動(dòng)力既過剩又短缺,，每年春節(jié)過后都如此,。想找人的企業(yè)叫苦找不到合適的人，找工作的人也叫苦沒有好工作,。所謂結(jié)構(gòu)性矛盾,。

這個(gè)矛盾在機(jī)械工程師這行似乎也非常突出。各行各業(yè)幾乎都存在，程度不同而已,。愈演愈烈,。

其他國家也這樣嗎，還是中國獨(dú)有,。深層原因,，人的培養(yǎng)體系一定是出了大問題。否則不應(yīng)該是這樣,。致命傷,。

大家反思一下自己是不是在過剩之列，如何應(yīng)對和改變,。

qeuun

{:soso_e193:}又在又不在
高上不去
低的不想做,。

crazypeanut

恩，我想到了我們這邊,，大批大齡男青年找不到老婆,，大批大齡女青年找不到老公�,？赡苡挟惽�同工之妙��

掃街

說明企業(yè)并沒到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)增加薪酬,，重賞之下必有勇夫,。
訂單不足，所以并不十分缺勞動(dòng)力，企業(yè)招聘,，更多時(shí)候是給在職員工以壓力,，促使其多干活。

ttlegyq

整體過剩,，局部短缺,。

dhf654

個(gè)人認(rèn)為是整個(gè)培養(yǎng)體系出了問題，從廢除分配制后說明已經(jīng)結(jié)束了知識分子短缺的局面,，學(xué)校的教育理念就應(yīng)該從培養(yǎng)基本人才往培養(yǎng)高端人才轉(zhuǎn)變,；就像現(xiàn)在的機(jī)械行業(yè)一樣，發(fā)展到現(xiàn)在就應(yīng)該由基本的機(jī)械加工技能到高精端層次轉(zhuǎn)變,，工廠不轉(zhuǎn)變就得被淘汰,，但學(xué)校沒事

鷹毛

以前的年輕人找對象,，主要看人品,，看是否勤奮上進(jìn)，而不是看家世,、財(cái)富,。因?yàn)槟莻�(gè)年代，
勤奮上進(jìn)的通常會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的未來,。
如果國家能給年輕人一個(gè)正常的上升通道,，能讓年輕人看到希望，那種純樸的擇偶觀還會(huì)回來,。
現(xiàn)在,，只靠勤奮上進(jìn)的很難有一個(gè)不錯(cuò)的未來。
國家體制不能給年輕人一個(gè)正常的上升通道,，
沒法讓年輕人看到希望,，
唯有羨慕坐在寶馬里哭的，人家哭歸哭,，起碼,，衣食無憂，有房子住,、
總好過不知死活的熬到死無葬身之地的上進(jìn)青年,，
唉  現(xiàn)在的這一代年輕人真的是國之悲哀！�,。�
為了個(gè)房子 就能昧著自己良心嫁人，
想當(dāng)年的喜兒還是被黃老爺強(qiáng)行搶去的呢
這年頭的黃老爺們,，根本犯不著動(dòng)手去搶,，都有大把的送上門。

打鐵的

“薛定諤的貓”。

jesuisdj

鷹毛說的挺有道理的,，這年頭,，苦熬上個(gè)大學(xué),，拼命去工作，到頭來,，什么都不是的人多了去了,。建議大家看看巴爾扎克的人間喜劇，挺有意思的,。

黃海是我

掃街 發(fā)表于 2013-3-26 07:07
說明企業(yè)并沒到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)增加薪酬,，重賞之下必有勇夫,。
訂單不足，所以并不十 ...

我們當(dāng)?shù)厥�化機(jī)械廠有一家很好解釋了你說的,，車工和數(shù)控車工是天天招工,，天天要人，但是工資低,，經(jīng)常壓工價(jià),，中午的工作餐都收工人2元，打壓老工人,，換工人和收小麥一樣,，每年基本全是生面孔！干滿一個(gè)月就有錢,，干不到就沒錢,，就是有錢的暫時(shí)你也拿不到，過年再來拿,，這多省工人工資,，基本不要開多少工資！