既過剩又短缺,，說明了什么,？

桂花暗香

鷹毛 發(fā)表于 2013-3-26 08:23
以前的年輕人找對(duì)象,，主要看人品，看是否勤奮上進(jìn),，而不是看家世,、財(cái)富。因?yàn)槟莻�(gè)年代,，
勤奮上進(jìn)的通常會(huì) ...

哈哈 九幾年的時(shí)候有個(gè)段子,，說何仙姑找趙樹理算賬，那時(shí)候我會(huì)跳大神,，你說那是封建迷信,，你看看現(xiàn)在我把這手藝忘了，現(xiàn)在多吃香,。小芹也找趙樹理算賬,，當(dāng)初要是不聽你的就好了,，你看看現(xiàn)在跟著二黑把個(gè)日子過得凄惶,。

憨老馬

綜觀多年,，我覺得就是一個(gè)字：“快”！而造成當(dāng)今這種情形,。
因?yàn)樽鍪乱���,，企業(yè)招人，希望個(gè)個(gè)都是五星上將,；
期盼掙錢要快,，個(gè)人找工，大都妄想活不多錢多,；
老廣俗語：邊有咁大只蛤乸�,。。�哪有這么好的事�,。�
雙方的期望不對(duì)稱,！

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說明經(jīng)過這么多年的折騰,，國(guó)勢(shì)沒有進(jìn)入良性通道

shideen

不管怎樣,。我們也都必須先充實(shí)自己的本領(lǐng),，大家都會(huì)的工作當(dāng)然會(huì)壓榨。當(dāng)你會(huì)別人不會(huì)的時(shí)候才有話語權(quán),。

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大學(xué)成了托兒所,，只管大學(xué)生快樂成長(zhǎng)，不做出格的事,，四年后絕大多數(shù)學(xué)生都有紅本本,。
工廠成了托兒所，一不小心畢業(yè)了,，學(xué)習(xí)資料扔得干干凈凈,，走投無路，投入工廠,，無事聊天玩游戲,，有事開口便問，老工程師都生計(jì)困難,，晚輩們暫且混混,，一雙眼睛向外尋覓，哪兒有發(fā)財(cái)機(jī)會(huì),。

浪跡天涯的潘潘

很正常,！信息不對(duì)等，生活的壓力,，發(fā)展前景,，諸多因素導(dǎo)致的！

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說明我們的領(lǐng)導(dǎo)從清朝起沒有從根本上搞懂鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)

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全民的整體浮躁,，造就了今天的局面,！

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說下今年的招工情況吧，招數(shù)控車床工很容易,，一抓一大把,，但真正能獨(dú)立編程完成工作的人少之又少,，招普通車床工吧相比數(shù)控車床工難招，水平好的更少,，年齡趨勢(shì)呢,，數(shù)控車床工基本都是二十出頭的，普通車床工呢至少接近三十的人,，我想就這么個(gè)情況已經(jīng)足夠說明現(xiàn)在技術(shù)工一個(gè)尷尬的情況了,。

青春在路上

這是高校的教育方向和政府政策引導(dǎo)出了問題，大部分的公司沒有自己培養(yǎng)適合本崗位人才的習(xí)慣,，擔(dān)心教會(huì)就跳槽，得不償失,。一方面企業(yè)招不到適合崗位的人才,，一方面求職者本身對(duì)崗位要求達(dá)不到。再有一個(gè)就是,，很多的崗位本身因?yàn)楦鞣N原因,，薪酬待遇不能吸引到求職者。