富士康在鼓勵(lì)員工辭職,，三星也如此,，信號(hào)啊

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和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是,，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康,，卻在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職,。這是富士康繼2008年金融危機(jī)后，再次籠罩裁員陰云,。和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是,，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職,。這是富士康繼2008年金融危機(jī)后,，再次籠罩裁員陰云。

事實(shí)上,，早在今年春節(jié)之后,，富士康就一改多年的慣例，在全國(guó)停止招工,，員工“只出不進(jìn)”,。背后則是在崗的員工無(wú)班可加，工人每月工資大多不到2000元,，不滿(mǎn)一年的員工底薪只有1800元,，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無(wú)幾，這讓工人們想留下來(lái)都很難,。訂單大量流失,，尤其是為蘋(píng)果代工的iPhone 5銷(xiāo)售不佳，產(chǎn)量萎縮,，流水線運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái),，是富士康不得不變相裁員、外來(lái)務(wù)工者工作不下去的主要原因。

沒(méi)有了喬布斯的蘋(píng)果正在遭遇滑鐵盧,，從2012年第四季度全球智能手機(jī)的市場(chǎng)份額來(lái)看,，三星和蘋(píng)果四季度的銷(xiāo)量為6370萬(wàn)部和4780萬(wàn)部，分別以29%和21.8%位列第一和第二,，三星還在保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),。其它行業(yè)如化工、服裝等,，并未出現(xiàn)富士康式的困境,。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問(wèn)題,，只是利潤(rùn)很低,，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多,，沒(méi)有明顯變化,。富士康的問(wèn)題并不代表整體經(jīng)濟(jì)一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型,。今年1,、2月份，東莞勞動(dòng)密集型企業(yè)的訂單很正常,，只是壓縮不了成本,，訂單價(jià)格上不去,，收益不高,，企業(yè)確實(shí)不敢多接單，工人也以短期合同為主,。

點(diǎn)評(píng)：
三星也在鼓勵(lì)老員工,，特別是已經(jīng)到?jīng)]有職業(yè)上升的員工，政策已經(jīng)出臺(tái),，但不敢公布,。

dhf654

人口紅利的消失，人工成本的上升,，使得勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸被淘汰,，但在現(xiàn)有體制下技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)我們能玩得好嗎？

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蘋(píng)果不行,，富士康就毀了

yantouchang

城門(mén)失火殃及池魚(yú),，富士康是我們最大的客戶(hù)，現(xiàn)在日子很難熬,。

ttlegyq

潮起潮落會(huì)有時(shí),。
勞動(dòng)力整理過(guò)剩，局部緊缺,。
中產(chǎn)階級(jí)陷阱就是現(xiàn)在,，高不成低不就的就業(yè)環(huán)境急需破解，請(qǐng)大家做好準(zhǔn)備,，緊急著陸,。

人生豪邁-jx

沒(méi)辦法的事      

chenyg5036

2008的信號(hào)？

a別煩我a

那點(diǎn)人力成本老郭還是不是很在意的,，最關(guān)鍵的沒(méi)單子了,，布局重拳打到了棉花  調(diào)整震蕩期到了。,。

lingkunlao

和百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃有大大的關(guān)聯(lián)

kerrwang

社會(huì)企業(yè)的大環(huán)境已經(jīng)不允許勤奮認(rèn)真的人有上升的機(jī)會(huì)了,。

勢(shì)必造成基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的震蕩，像富士康這么供應(yīng)商鏈靠后的企業(yè)而且主要吃外單的不受影響才怪