一個(gè)“拿多少錢就干多少活”之人的冏事,！

qaj416966331

工人和老板最大的區(qū)別是,，工人要拿最多的錢干最少的活,，反之老板要工人干更的活拿最少的錢,，思想角度不一樣出發(fā)點(diǎn)就不一樣，對吧,！另外公司知道他己經(jīng)不認(rèn)真工作了,，還把他放在崗位上，這是對公司還有對職工不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,，何況還是帶有一定安全性的專職司機(jī),，如果說工作中帶有私人感情處理事很可能給另一個(gè)人帶來更疼的傷害。瞎聊別在意,。

張zhb

都在說員工如何如何......
* Q4 n7 M* Y+ A/ l& W" I總有領(lǐng)導(dǎo)與管理者說員工怎樣,、怎樣......
$ D3 m- }% C1 i: a! `- C在這里，我要問一下：有沒有專門為員工考慮過,？企業(yè)本身的弊端與不合理,、考慮不周的地方憑什么員工買單？
% e- q2 S9 ]& v' P" R樓主也說了,，項(xiàng)目多,、業(yè)務(wù)增加，這是好事,；企業(yè)發(fā)展了,，有沒有人想過，企業(yè)發(fā)展了,，配套的調(diào)整政策出臺了么,？
員工之前的任務(wù)量與現(xiàn)在的任務(wù)量的變化勢必要引起心理上的變化與波動，如何平衡,？
# Q4 J* q* M5 K7 O! `, `' h* b為什么要等到年底,？一句“多年以來都是年底調(diào)整”了事么？說到底還是企業(yè)自身的問題......
/ l' Q/ d) |* ~6 u$ }好吧,，我不那么尖銳,，樓主的企業(yè)里有行政部么？   人資呢,？
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; M. X! b! r( `! q$ d社會上的大形勢是失業(yè)的人比較多,，崗位競爭比較厲害......
7 s5 R1 l: t% c這些導(dǎo)致了管理者不必考慮企業(yè)自身問題了么？

8 c' R7 e# M+ o6 G2 O- I" y0 ]* u* I這樣高高在上的管理有成就感么,？
# l& _8 ~2 ?# P一個(gè)企業(yè)沒有好的用人機(jī)制,，等同沒有好的企業(yè)文化，沒有企業(yè)文化的企業(yè)不留也罷......

張zhb

   昨天看了一帖：“公司給你1000元工資,，你會做多少錢的活,？”，聯(lián)想起本人最近碰到的實(shí)事,，不禁莞爾,。)
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    我公司有一位司機(jī),，干了6、7年了,，公司前兩年因項(xiàng)目較多,，出車的機(jī)會也就多了，他個(gè)人就認(rèn)為工作與薪酬不般配了
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" B$ K& e* v+ u* y  T: L5 I回復(fù)①目前社會的消費(fèi)水平給員工1000元薪酬的公司老板是什么樣的心態(tài),？   開玩笑的講：“報(bào)復(fù)社會么”,？
' \. K/ W: d6 ~; |7 G回復(fù)②什么叫個(gè)人覺得？企業(yè)一點(diǎn)也沒覺得不妥么,？企業(yè)發(fā)展了,，一點(diǎn)應(yīng)對調(diào)整政策都沒有么？
. @/ @1 I7 p, N憑什么等到年底一起,？說話是9月份，到年底還有三個(gè)月,，誰為這三個(gè)月的多余付出買單,？
$ B/ w6 b/ x, x明明是管理機(jī)制問題，員工付出是應(yīng)該的么,？
那還真是員工的悲哀,，這樣的企業(yè)不留也罷......