一個(gè)“拿多少錢就干多少活”之人的冏事,！

qaj416966331

工人和老板最大的區(qū)別是,，工人要拿最多的錢干最少的活，反之老板要工人干更的活拿最少的錢,，思想角度不一樣出發(fā)點(diǎn)就不一樣,，對吧！另外公司知道他己經(jīng)不認(rèn)真工作了,，還把他放在崗位上,，這是對公司還有對職工不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，何況還是帶有一定安全性的專職司機(jī),，如果說工作中帶有私人感情處理事很可能給另一個(gè)人帶來更疼的傷害,。瞎聊別在意。

張zhb

都在說員工如何如何......
總有領(lǐng)導(dǎo)與管理者說員工怎樣,、怎樣......
2 n, X* E( ~7 k+ Z在這里,，我要問一下：有沒有專門為員工考慮過？企業(yè)本身的弊端與不合理,、考慮不周的地方憑什么員工買單,？
樓主也說了，項(xiàng)目多,、業(yè)務(wù)增加,，這是好事；企業(yè)發(fā)展了,，有沒有人想過,，企業(yè)發(fā)展了，配套的調(diào)整政策出臺了么,？
員工之前的任務(wù)量與現(xiàn)在的任務(wù)量的變化勢必要引起心理上的變化與波動,，如何平衡？
為什么要等到年底,？一句“多年以來都是年底調(diào)整”了事么,？說到底還是企業(yè)自身的問題......
好吧，我不那么尖銳,，樓主的企業(yè)里有行政部么,？   人資呢？
) A* |: w' \" ~) g! [# S
# \. m$ q0 o/ W0 n" E5 M社會上的大形勢是失業(yè)的人比較多,，崗位競爭比較厲害......
5 t& M! ~5 y% T$ f5 P8 E  b這些導(dǎo)致了管理者不必考慮企業(yè)自身問題了么,？

這樣高高在上的管理有成就感么？
; M' ]  _. v/ L, i  }. h  W0 }6 }一個(gè)企業(yè)沒有好的用人機(jī)制,，等同沒有好的企業(yè)文化,，沒有企業(yè)文化的企業(yè)不留也罷......

張zhb

   昨天看了一帖：“公司給你1000元工資，你會做多少錢的活,？”,，聯(lián)想起本人最近碰到的實(shí)事,，不禁莞爾。)
) n# w) G3 M% m# j+ ~
    我公司有一位司機(jī),，干了6,、7年了，公司前兩年因項(xiàng)目較多,，出車的機(jī)會也就多了,，他個(gè)人就認(rèn)為工作與薪酬不般配了
3 q' C9 k+ j' T$ T4 x7 y4 J7 F/ l+ N
回復(fù)①目前社會的消費(fèi)水平給員工1000元薪酬的公司老板是什么樣的心態(tài)？   開玩笑的講：“報(bào)復(fù)社會么”,？
回復(fù)②什么叫個(gè)人覺得？企業(yè)一點(diǎn)也沒覺得不妥么,？企業(yè)發(fā)展了,，一點(diǎn)應(yīng)對調(diào)整政策都沒有么？
憑什么等到年底一起,？說話是9月份,，到年底還有三個(gè)月，誰為這三個(gè)月的多余付出買單,？
明明是管理機(jī)制問題,，員工付出是應(yīng)該的么？
4 C" o9 @9 x( c" [# F( i" e那還真是員工的悲哀,，這樣的企業(yè)不留也罷......