一個(gè)“拿多少錢就干多少活”之人的冏事,！

qaj416966331

工人和老板最大的區(qū)別是,，工人要拿最多的錢干最少的活，反之老板要工人干更的活拿最少的錢,，思想角度不一樣出發(fā)點(diǎn)就不一樣,，對(duì)吧！另外公司知道他己經(jīng)不認(rèn)真工作了,，還把他放在崗位上,，這是對(duì)公司還有對(duì)職工不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，何況還是帶有一定安全性的專職司機(jī)，如果說工作中帶有私人感情處理事很可能給另一個(gè)人帶來更疼的傷害,。瞎聊別在意,。

張zhb

都在說員工如何如何......
總有領(lǐng)導(dǎo)與管理者說員工怎樣、怎樣......
在這里,，我要問一下：有沒有專門為員工考慮過,？企業(yè)本身的弊端與不合理、考慮不周的地方憑什么員工買單,？
) ^; [8 X1 _5 S樓主也說了,，項(xiàng)目多、業(yè)務(wù)增加,，這是好事,；企業(yè)發(fā)展了，有沒有人想過,，企業(yè)發(fā)展了,，配套的調(diào)整政策出臺(tái)了么？
員工之前的任務(wù)量與現(xiàn)在的任務(wù)量的變化勢(shì)必要引起心理上的變化與波動(dòng),，如何平衡,？
% n4 A, B* m, |& l) ^0 @! O, B為什么要等到年底？一句“多年以來都是年底調(diào)整”了事么,？說到底還是企業(yè)自身的問題......
好吧,，我不那么尖銳，樓主的企業(yè)里有行政部么,？   人資呢,？
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( Y' y8 n' n; z/ e社會(huì)上的大形勢(shì)是失業(yè)的人比較多，崗位競(jìng)爭(zhēng)比較厲害......
4 Y) R! a- d5 h* U) U這些導(dǎo)致了管理者不必考慮企業(yè)自身問題了么,？
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$ N/ x6 X; I- g. D這樣高高在上的管理有成就感么,？
一個(gè)企業(yè)沒有好的用人機(jī)制，等同沒有好的企業(yè)文化,，沒有企業(yè)文化的企業(yè)不留也罷......

張zhb

   昨天看了一帖：“公司給你1000元工資,，你會(huì)做多少錢的活？”,，聯(lián)想起本人最近碰到的實(shí)事,，不禁莞爾。)
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- i4 Y$ E( l  f1 p9 v    我公司有一位司機(jī),，干了6,、7年了，公司前兩年因項(xiàng)目較多,，出車的機(jī)會(huì)也就多了,，他個(gè)人就認(rèn)為工作與薪酬不般配了
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回復(fù)①目前社會(huì)的消費(fèi)水平給員工1000元薪酬的公司老板是什么樣的心態(tài),？   開玩笑的講：“報(bào)復(fù)社會(huì)么”？
回復(fù)②什么叫個(gè)人覺得,？企業(yè)一點(diǎn)也沒覺得不妥么,？企業(yè)發(fā)展了，一點(diǎn)應(yīng)對(duì)調(diào)整政策都沒有么,？
憑什么等到年底一起,？說話是9月份，到年底還有三個(gè)月,，誰為這三個(gè)月的多余付出買單,？
明明是管理機(jī)制問題，員工付出是應(yīng)該的么,？
那還真是員工的悲哀,，這樣的企業(yè)不留也罷......