拿過老板技術(shù)股的人，來說幾句

老鷹

如果你在一個公司是技術(shù)骨干,，老板希望與你長期合作,。這個時候，老板給你一定的技術(shù)股是很合理的一種方式,。

對你而言,，比自己創(chuàng)業(yè)風(fēng)險低很多，快很多,，辛苦少很多,。老板一般善于做市場，你善于技術(shù),，又是經(jīng)過了磨合的,，這種匹配和團(tuán)隊是很不錯的。

關(guān)鍵在于，在利益面前,，人的貪欲會起很壞的作用,。除了貪欲，意見分歧有時也會導(dǎo)致分裂,。不過,，如果技術(shù)團(tuán)隊的股權(quán)比例不大，你是否也沒有必要和老板意見相左,，老板也不會太過計較利益,。

好好干活，既有工資,，又有分紅,。很舒服啊。而老板呢,，也不再為技術(shù)團(tuán)隊操心,。互利共贏,。

人的貪欲,，狹隘，缺乏遠(yuǎn)見,，技術(shù)之外的東西決定著工程師的前途,。

hf097834

我說下旁邊一家廠的分法,，剛開始創(chuàng)業(yè)的時候老板出資80%，一位技術(shù)師傅出資10%,，另外10%以技術(shù)股參與,，到今年為止合作了10年，這位技術(shù)師傅相當(dāng)于是生產(chǎn)廠長,，工資10年來逐步遞增,，不是很大，但這20%的每年分紅從開廠第5年來增加的相當(dāng)可觀,，2010年到2012年每年的分紅100萬+,，
如同老鷹所說，這樣的合作方式應(yīng)該是最好的,，但要找對人,，合作者之間要相互信任,，該廠同樣也是老板負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)定單，技術(shù)廠長負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理,，每個人做好自己的工作,，不要讓一方有所忌諱或者顧慮，當(dāng)然這里面很重要的一點,，財務(wù)透明,，對合作者來說是很重要的。
補(bǔ)充一下,，老板今年45歲,，技術(shù)廠長58歲

sijiruchun

沒拿過的飄過,現(xiàn)在的好多老板,自己的錢都是從牙縫里省下的,哪有技術(shù)股給你

hawk23

據(jù)說華為很多技術(shù)員工都有股份,，每年光是分紅都好多，很是羨慕
不知道我什么時候能拿到技術(shù)股

pengzhiping

本人暫時還沒有那么大的本事�,�,！

xlf63

有理，人性之善惡,，決定合作之長短,。
見多了為利為意見分歧而翻面的朋友兄弟。

CAD高手

小公司,；技術(shù)股占0.02%；不過不關(guān)心分紅多與少,、任憑老板良心給,。

老鷹

CAD高手 發(fā)表于 2013-4-1 12:13
小公司,；技術(shù)股占0.02%,；不過不關(guān)心分紅多與少、任憑老板良心給,。

一年能分紅多少,？

寂靜天花板

老板眼里，技術(shù)值錢嗎,？怎么個值錢法,？評判的標(biāo)準(zhǔn)是什么？老板懂技術(shù)嗎,？
在老板眼里,，所謂技術(shù)入股就是找個中介判斷下專利值多少錢，然后折價入股,。

抄了把單刀

在利益面前,，人的貪欲會起很壞的作用