年過(guò)了,，公司里掀起了辭職熱潮

非常

        公司是做外貿(mào)零件加工的。每到農(nóng)歷新年開工,，就有職工陸陸續(xù)續(xù)的寫辭職申請(qǐng)報(bào)告,。然后嘛，老板一家4口,，也就陸陸續(xù)續(xù)的找他們聊天談心,，然后再許些好處，漲點(diǎn)工資,。先是銷售部的大部分員工,，然后是生產(chǎn)部全體，再有檢驗(yàn)的人員，上個(gè)星期我們科室一人對(duì)我說(shuō)做到3月底就不來(lái)了,，到昨天唉,，果然仍舊出現(xiàn)（4月1日嘛！�,。�,。有的員工在這幾年里，每年都來(lái)這一場(chǎng),。我在想啊,，要不要也這樣玩玩，不知道群里有沒(méi)有朋友試過(guò),。

3 e0 s# r+ N  _( |* [        老板做企業(yè)20幾年了,，現(xiàn)在是區(qū)人大代表一員，總是把什么5年工資翻一番的掛口頭（***宣言）,，每年漲20%,。哪能啊，純忽悠人的,，我小時(shí)工資的人,，只要現(xiàn)在在我小時(shí)工資上漲20%。很容易計(jì)算了,。從來(lái)沒(méi)有節(jié)假日幾倍工資的說(shuō)法的,。節(jié)假日上班都是按平時(shí)工資算的，加班都不算工資�,，F(xiàn)在公司員工年齡偏老齡化,，老員工都是和這個(gè)公司一起發(fā)展出來(lái)的。新員工基本不買帳老板的這種管理,。危險(xiǎn)啊,。。,。

2266998

外貿(mào),，你要看玩什么了？先衡量一下再考慮下面的事情,，不著急,，

$ J' U: z8 k2 O- X$ k單純做外貿(mào)零件，低附加值的,，你要考慮新工作了,，這是大勢(shì)所趨,，

xlf63

一個(gè)正常企業(yè),，每年多有進(jìn)有出10-15%,，均是比較正常的。而且大多是個(gè)人因素引起,。
3 H) e) k. c3 ^因素很多,，外面有更大發(fā)展余地了，改行了,。,。。不能融入企業(yè)文化了,，不想再陪現(xiàn)在的老大玩了,。。,。等等
. C4 `  b; p8 D7 X$ u不過(guò)如果一個(gè)企業(yè)流動(dòng)性過(guò)大,，超過(guò)了一定的百分比，而且外界環(huán)境變化不是很大,，比如大氣候影響,。則肯定存在一些問(wèn)題，從而引起工人的離職,。
6 r6 e. F( B1 y: ]這就得企業(yè)自己反醒了,。
5 l0 K6 K' Q# `不過(guò)有幾個(gè)私營(yíng)企業(yè)會(huì)反醒自己的管理模式？

菜鳥hong32696

只要自己有門路,，也可以走啊,。

zhjailfq

早就想走了，就是沒(méi)找到合適的,！幾個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了,，今天中午的工作餐還是臭的！有沒(méi)有廣州番禺,、海珠地區(qū)需要招人的呢,？

ttlegyq

外貿(mào)形勢(shì)嚴(yán)峻啊,，雖然我們這里集裝箱更多了,。
) R8 y# D1 p9 Y9 f$ Q4 q' e! ]( `4 O勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)需要革新啊，最明顯的是外貿(mào)服裝,，工人工資越來(lái)越高,，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越低，基本上以后要訓(xùn)練猴子來(lái)做衣服,，支付香蕉就可以,。這個(gè)idea不錯(cuò)，我搞個(gè)帖子

桂花暗香

ttlegyq 發(fā)表于 2013-4-2 16:26
- Y7 H6 Y" I! \$ `8 t. x) m' [- F外貿(mào)形勢(shì)嚴(yán)峻啊,，雖然我們這里集裝箱更多了,。
4 ?) V$ X0 S7 d& w3 i; A勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)需要革新啊，最明顯的是外貿(mào)服裝,，工人工資 ...

用不著找猴子,，我們社區(qū)就是搞自動(dòng)化的，把勞密型做成自動(dòng)化是你我的責(zé)任,，也是社區(qū)的歷史使命,！哈哈哈。世界人民總還是要穿衣服的,，行業(yè)還是需要的,，就是人工成本高了些，自動(dòng)化了不就解決了嗎,。哈哈哈 ,。

浪跡天涯的潘潘

不要盲目跳槽�,。�

英雄愛(ài)美女

員工希望老板加工資,，老板希望盡量少給工資,，連基本同行工資的水平都達(dá)不到。遇到這種情況,，你趕快另辟蹊徑,。別在那里撐了。

江蘇阿虎wyh

干自己喜歡干的,，合適就行,。要有自己的想法，不要盲目跟風(fēng),！