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位于東莞的TAL集團(tuán)(TAL Group)一直通過提供績效獎(jiǎng)金和其他物質(zhì)刺激方法來提高員工忠誠度，不過在今年，TAL集團(tuán)嘗試了一種非傳統(tǒng)的辦法：舉辦一次“縫紉奧運(yùn)會(huì)”。
! F3 y; R3 H" i# FTAL集團(tuán)為博柏利(Burberry Group PLC)和布克兄弟(Brooks Brothers Group Inc.)等公司生產(chǎn)服裝,。這家制造商的員工舉行了一場剪裁,、縫紉和將布料折疊成高端正裝襯衫的比賽,。10名獲獎(jiǎng)?wù)攉@得了小額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，他們真人大小的個(gè)人形象圖片被張貼在了數(shù)千名員工吃飯時(shí)經(jīng)過的路上,。
0 j6 ^& W4 t! _0 e8 o& @23歲的獲獎(jiǎng)?wù)叱膳嗳@得了“衣領(lǐng)大王”的稱號(hào)，因?yàn)樗恍r(shí)能夠縫制95個(gè)衣領(lǐng),，比平均水平多出三分之一,。成培全說，中國人都愛面子,。這個(gè)比賽讓我有種自豪感,，這是漲工資等其他福利給不了我的。* Q- _7 j; N+ h
在競相提高員工的工資后,，老板們發(fā)現(xiàn),，光是金錢已經(jīng)不足以吸引和留住工人了，新一代工人與他們父母那一輩人相比更需要工作和生活間的平衡,。% a( M, A5 ^2 ]! J: b# E3 ^
一些企業(yè)正在舉辦“美國偶像”(American Idol)式的歌唱比賽,，贊助相親活動(dòng)，在廠區(qū)設(shè)立圖書館和卡拉OK室,，以及組織經(jīng)理和最優(yōu)秀的員工小規(guī)模聚餐等,。還有一些企業(yè)還給春節(jié)期間回家過年的工人寄明信片，鼓勵(lì)他們回來繼續(xù)工作,。制造商們一般在春節(jié)過后可能會(huì)流失20%甚至更多的工人,。 s2 a- A, z4 M% V
這些措施是為了應(yīng)對(duì)前所未有的勞動(dòng)力短缺。一季度的工人缺口已經(jīng)創(chuàng)下新高,。去年，15歲到59歲的勞動(dòng)年齡人口數(shù)量幾十年來首次下降,，原因在于自上世紀(jì)80年代起實(shí)行的獨(dú)生子女政策,。
% m0 J( e- X F3 E4 q7 T6 N1 l! b盡管外來務(wù)工人員的數(shù)量去年增長了3.9%，但制造商們?nèi)悦媾R著來自建筑業(yè),、礦業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)對(duì)工人的競爭,。過去四年，這些行業(yè)的工人平均月工資增長了74%,，今年第一季度為395美元,。對(duì)于工廠的所有者來說，雇傭員工的能力決定著工廠的命運(yùn),。如果不能足夠快地雇傭或是補(bǔ)充員工,，他們就無法按時(shí)完成客戶的訂單。不能完成訂單的工廠不得不到亞洲的其他地方去生產(chǎn),，否則就會(huì)面臨歇業(yè),。
1 P( R% k$ ^$ O: ~9 d/ J, C香港工業(yè)總會(huì)說，該組織大約80%的成員公司難以雇傭到工人。渣打集團(tuán)今年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，它在工業(yè)重鎮(zhèn)珠江三角洲地區(qū)訪問的大約300家制造商中,，9%的制造商因?yàn)閯趧?dòng)力緊張已打算將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到國外。這一比例是去年的兩倍還多,。位于倫敦的咨詢公司凱投宏觀的首席亞洲經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉姆斯說,，并非勞動(dòng)力供應(yīng)出現(xiàn)短缺，而是雇主必須付出更多才能招到并留住員工,。
: _7 R8 Q5 c& X' J2 n& a) j5 J位于香港的咨詢公司Elevate Global Ltd.說,，在工廠支付有競爭力的工資的前提下，留住員工的最有效方法是加強(qiáng)溝通,。Elevate Global的高級(jí)合伙人斯波爾丁說,，改進(jìn)管理層同員工接觸的方式能給員工一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他們覺得自己不僅僅是一臺(tái)機(jī)器的組成部分,。歐路莎是中國東部沿海省份浙江的一家衛(wèi)浴設(shè)備生產(chǎn)企業(yè),。今年農(nóng)歷春節(jié)過后，公司老總在工廠外列隊(duì)給過年后重返工作崗位的員工拜年,。位于新加坡的偉創(chuàng)力國際是專為計(jì)算機(jī)和汽車產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)電子設(shè)備的一家企業(yè),，去年11月該公司位于珠三角城市珠海的工廠為員工舉行了一場達(dá)人秀。1 o4 P4 r5 _4 O. c# k ^% f7 |5 B, p
工廠管理人員到場觀看了演出,，有600多名員工爭奪獎(jiǎng)杯和大約價(jià)值300美元的獎(jiǎng)金,。有的人表演民族舞，有的人則演唱Bon Jovi的搖滾單曲Born to Be My Baby以及老鷹樂隊(duì)的《加州旅館》,。6 K ~, q, P; f& h- F& X
在蘇州的工廠中,，偉創(chuàng)力出資舉辦了野餐、達(dá)人秀,，并為單身員工組織了速配約會(huì)活動(dòng),。速配約會(huì)還成功撮合了五對(duì)新人。公司還為員工提供了多種福利,，比如在休息室配備電視機(jī),，設(shè)立了一間美發(fā)沙龍，在其它廠區(qū)還設(shè)立了一個(gè)足球場和籃球場,。 g4 K. g. Z1 C1 ^
偉創(chuàng)力首席采購官林頓說,，如果你能讓員工產(chǎn)生社交關(guān)系，那么他們更有可能留在企業(yè),。這樣的社交聯(lián)系尤為重要,，因?yàn)橹袊芏噢r(nóng)民工離開了遠(yuǎn)在千里之外的家人和朋友，他們希望能在打工的地方建立支持網(wǎng)絡(luò),。
- X# Q7 V# ~7 K4 B在TAL位于東莞的巨大廠房內(nèi),，員工可以在卡拉OK室放松,，并能使用一個(gè)可以上網(wǎng)的圖書館。公司不僅會(huì)為員工報(bào)銷春節(jié)返鄉(xiāng)火車票,，還會(huì)安排專人到車站為員工購票,。該公司在類似農(nóng)歷春節(jié)這樣的長假過后每年僅流失約10%的員工。公司首席執(zhí)行長Roger Lee說,，五年前,，流失率曾高達(dá)40%。他說,，這顯然是我們?yōu)榱吮３指偁幜Χ仨氉龊玫氖虑�,。這些年輕員工也不容易，其中一些人只有十八九歲,。工廠有點(diǎn)像寄宿學(xué)校,，你要讓員工感到開心。$ |+ A" J1 P) q# ^! o
點(diǎn)評(píng)：
# V& y6 ]- G' G& h3 M1 y/ i# o啥時(shí)候工程師有這待遇,。
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發(fā)表于 2013-5-5 14:07:59
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