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本人在外企呆過幾年，那是一家中法合資企業(yè),，母公司號稱世界五百強之一。期間，由于工作的原因和大大小小的外企打過交道，再加上我的同學也大多數(shù)都在外企,，所以對天津的外企分布以及分類是比較清楚的。今天就跟大家分享一下我的所見所聞,，就當是拋磚引玉吧,。
天津是港口城市，開放程度還算是充分和發(fā)達,，早期的摩托羅拉,，可口可樂等等外企都很早就在天津開廠了。
大概外企可以分為幾類,，第一檔的是大型歐美企業(yè)，包括PPG,，諾和諾德,，空客，寶潔等大型企業(yè),，幾乎都分布在天津的濱海地區(qū)和空港,，也就是東南沿海。天津市的普通白領差不多稅后平均四五千的樣子，而這些企業(yè)的普通白領,，幾乎可以比普通多三分之甚至二分之的薪酬,。而且他們的薪酬體系非常完善和規(guī)范，五險一金都是嚴格按照實際薪資水平來制定的,，所以這部分顯然要比其他企業(yè)多得多,。而且加班會有相當高的加班費，一個月不會超過四十個小時的加班,。但是要注意,，因為績效評估完善，職業(yè)規(guī)劃細致化,，所以很多人都是很長時間做同一件工作的某一個部分,。晉升和學習跨界知識比較難，而且通常上升是有玻璃天花板的,。也就是說,，可以一直拿到比較優(yōu)厚薪水，以及良好的文明的工作環(huán)境（下午茶,，干凈整潔的環(huán)境,，時尚的人群和人文）。這都是比較吸引年輕人的原因吧,。
第二檔大型日韓企業(yè),，比如豐田，三星,，這些超大型制造業(yè),，企業(yè)效益好，有些日企會全額交付員工的公積金,，而且是按照百分之十五的最高比例來交付的,。但是通常加班很多，尤其是三星,，幾乎是整個人的所有時間都在工作上,。加班費所占比例比較高，筆者認識一個剛畢業(yè)的機械專業(yè)學生,，在三星稅后就可以拿到五千多,，每個月公積金一千多。這在天津市很不錯的待遇了,。日韓企業(yè)的缺點是加班多,，人際關系復雜，同樣的晉升有難度,。
第三檔小型歐美獨資企業(yè),，這些企業(yè)也比較規(guī)矩,，只是工作環(huán)境和氛圍不夠高級和高端，人在那里不會有更開闊的視野,。但是人少,，穩(wěn)定，容易晉升,，這也是很大的優(yōu)點,。
第四檔，中外合資,，臺資等其他外企,，這些幾乎就是偽外企，薪酬待遇介于國內企業(yè)和外企之間,。由于領導層既有中國人也有外國人,，所以人際關系很微妙，各種各樣的事情也就很多,。但待遇仍高于私企很多,。
第五檔，小型家庭作坊式的韓資企業(yè),，08年經(jīng)濟危機的時候,，很多這種小企業(yè)，直接跑路,，不給員工工資和供應商的貨款,。非常的沒有信用。而且工作之外的各種事情非常多,，非常不建議去這種小企業(yè),。他們一般就是給天津市的最低工資，然后靠加班費來增加收入,。我不知道論壇里有沒有人在這類企業(yè)工作過,。應該深有體會吧。
今天暫時寫到這里,，希望大家一起來討論哈,。。,。,。。 |
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發(fā)表于 2013-5-19 08:10:31
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