你們公司專業(yè)技術(shù),、管理和技能這3種人才相處和諧么

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看了這個(gè)新聞,，敢問社友們：你們公司專業(yè)技術(shù)人才,、管理人才,、技能人才相處和諧么,，不同公司應(yīng)重點(diǎn)不同,。

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還好,，基本能和睦相處，在車間工人還是蠻尊重技術(shù)人員的,。

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有技術(shù)的公司,，管理就專門管理，別干涉技術(shù)人員的事情,，只要一干涉,，全盤就完蛋了，
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, l8 _7 I! Y9 \6 `6 `當(dāng)年那些玩‘盒蛋,、伙件’的,，都是不干涉他們，也沒有政治學(xué)習(xí),，做管理的,，就是整天考慮給他們弄吃的，因?yàn)槟菚r(shí)困難啊,，

1 }" |# o9 B0 i當(dāng)年還有跳出來說那些家伙有‘資產(chǎn)階級(jí)生活方式’的,，被高層一頓臭罵，了事,，玩完了,，再讓他們回到無產(chǎn)階級(jí)的軌道不遲，

國企反正怎么玩都無所謂的,，有補(bǔ)貼,，賠不賠都一樣，
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# Z* y# K4 R4 C  G8 I' C你自己開一個(gè)公司,，要特別注意這個(gè),，發(fā)現(xiàn)有能人了,，尤其是你雇傭了，要非常小心處理,，作老板的,，絕不能‘裝孫子’,，你耍一次賴,，裝一次孫子，自己一輩子都甭再作老板了,，就完蛋了

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專業(yè)技術(shù)人才與技能人才什么區(qū)別？

不愛韓雪的歌

我會(huì)說我們公司就不行  到現(xiàn)在都沒有一個(gè)完整的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 但是企業(yè)每年還能盈利千把萬  真是搞不懂

mfka

誰都想充英雄好漢,，關(guān)鍵在于大領(lǐng)導(dǎo)怎樣導(dǎo)向，建立好企業(yè)文化是和諧的基礎(chǔ),。

心痛凡人

是錢的問題就很難和解的 ,，管理和技術(shù)這有問題的

圈泥子

探訪中國唯一核武生產(chǎn)單位:一臺(tái)加速器值7億_
http://war.163.com/13/0520/10/8VAFM6MJ00014OVF.html
. t0 P; Y# `. `* ^/ W7 _  幫理解下。
  俺本人就是高級(jí)技師,，后來應(yīng)聘的工程師,，這么也算是和諧了。