忽略中國特色,，所謂努力和態(tài)度能決定什么呢

寂靜天花板

人，一旦做了老板，立場就變了。別看平時(shí)胡扯什么,，一旦提到勞資關(guān)系，立刻毫不遲疑的站到資方那邊,。這是什么,，這就是階級(jí)屬性決定的。盡管現(xiàn)在有人想推翻老毛的哲學(xué),，然而事實(shí)卻不折不扣地?cái)[在面前,。

7 Q: B* }+ V& A" Q在中國，一個(gè)人在職場的地位,，取決于努力和態(tài)度嗎,？對(duì)也不對(duì)。對(duì),，這是普世價(jià)值,；不對(duì),，加上中國特色就不行,，為什么？因?yàn)橹袊�私企老板是在用帝王之術(shù)管理企業(yè),，而不是現(xiàn)代化管理方式,，這里的現(xiàn)代化不單指什么信息科技，更指管理思維。員工與老板,，究竟是兩個(gè)獨(dú)立思想的人在一起共事,，還是君臣關(guān)系，君要如何,，臣就得萬死不辭,。
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" I7 h6 `/ ?3 G8 r3 k* F" x# u1 l/ P8 U: j* U比如，什么叫敬業(yè),？按照現(xiàn)代化的理解,，就是對(duì)這個(gè)職位負(fù)責(zé)，對(duì)自己所得薪資負(fù)責(zé),，給多少工資干多少錢,，難道不是嗎？難道讓員工操老板的心,，掙馬仔的錢嗎,？這種不要臉的話也說的出嗎？令人遺憾的是,，市面上的成功學(xué)就是這么洗腦的,，而社區(qū)里有些人也是這么發(fā)帖的。
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$ n' L3 h; _6 J1 Y, @3 Q中國的私企老板怎么理解敬業(yè)的,？對(duì)老板孝忠,，就是封建社會(huì)臣子對(duì)皇帝那一套，一心撲到皇上的事業(yè)上,，以壯大吾皇的事業(yè)為個(gè)人活著的出發(fā)點(diǎn),。皇上需要我,，我立刻就沖上去,。
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. ^: r4 F6 q% w+ T' I) c! @請(qǐng)問，這就是所謂的態(tài)度好嗎,？這就是所謂的努力奮斗嗎,？我去年買個(gè)表。

# n  l4 ?9 F' T& I0 h# N再說第二個(gè)層面,，多數(shù)員工是不能直接與老板打交道的,，都有上級(jí)，所謂的工作成績也是上級(jí)告訴老板的,，這問題就來了,，我努力了，我態(tài)度好,，可那JB上級(jí)就是不告訴老板,，我努力頂個(gè)屁,。難道讓我越級(jí)跑到老板面前說，我如何如何努力,，可有人打擊我,，排擠我，所以我一直郁悶,，如何如何,。按照某些高人說法，這又犯了職場禁忌了,。操,。
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4 I1 K2 S1 ^# C$ n; a再說第三個(gè)層面，技術(shù)在中國老板眼里是根什么蔥,。我努力鉆研技術(shù),，我積極肯干，結(jié)果呢,，老板不以為然,，甚至背地里笑話，傻B一個(gè),，學(xué)歷再高,，不還是聽我這小學(xué)沒畢業(yè)的使喚嗎？技術(shù)算什么,，我花錢雇設(shè)計(jì)院的,，還用著你鉆研啊。
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一兩酒在工作調(diào)動(dòng)時(shí),，把自己平時(shí)積攢起來的技術(shù)書籍,，全搬回自己家了，結(jié)果老婆大人看到滿屋子是書,，說道：“有用沒,，沒用趕快賣了�,！币痪湓�,，道出了中國人對(duì)勤奮努力的態(tài)度。
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numberone

既然是中國特色,，就想辦法接受,。不接受就想辦法移民，離開這個(gè)是非之地,。個(gè)人認(rèn)為,，就努力、勤奮這兩個(gè)詞,，不同的人定義不同,，要?jiǎng)e人認(rèn)可，得按別人的定義來做,。就一個(gè)人本身來說,，他讀書時(shí)的努力、勤奮跟他工作時(shí),、創(chuàng)業(yè)時(shí)的努力,、勤奮也是一個(gè)天上，一個(gè)地下的差別,。

靈魂草

沒辦法,，很難改變的

mfka

本國人就那么點(diǎn)德性，有朝一日,，一旦有了錢,、權(quán)或技能，那更是春風(fēng)得意,，衣服角角就要鏟死人,。

天路客向東

可是除去努力還有什么是自己可以掌握的呢？ 管他小老板怎么看你,，你�,？梢圆缓退���,，需要牛人的地方還是多了去了，實(shí)在不行還可以移民,�,？刹慌�力，沒能力的話,，移民有人要嗎,？

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   說的對(duì)啊,！這就是這樣,！談牛人？,？,？牛b人士比清華大學(xué)的學(xué)生都少！所以咱也別和牛逼人士比了,，越比越不值錢,，就像998大俠說的，得有殺手锏啊,，其實(shí)咱們大多數(shù)人都一樣的,，包括在社區(qū)里的百分90的人都很平常，一般,。這百分90的人發(fā)展空間是很小的,，沒學(xué)歷，沒背景,，沒錢,，不能說會(huì)到，有不會(huì)裝小人,。所以很難發(fā)展,。比如說，你在下面工作很好在工人那里是大拿,！你想想你上級(jí)會(huì)把你的工作能力回報(bào)上去嗎,？到了一定程度的時(shí)候就不會(huì)了。他吧你匯報(bào)好了,，你有功了,，那他呢？,？你不就威脅他的地位了嗎,？？他不光不匯報(bào),。而且還得抑制你,，讓你三起三落,。就像老毛對(duì)鄧！,！等吧�,。〔恍芯偷锰�槽�,。×韺こ雎罚,。,。≈袊�私企就這樣,！尤其在北方更重�,。�,！

xuye

這就是中國特色社會(huì)主義工業(yè),，有時(shí)候碰到一個(gè)好老板比找到一份好工作對(duì)人更重要。

HKHK90

我能說這是知識(shí)分子的清高么,？,？
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嗨，教育不接地氣,，老被平等的觀念灌輸,，特么地這社會(huì)就是不平等的啊，當(dāng)年傻×被騙了

8 f6 X5 L; K9 Y$ j* P勞工待遇差就差了,，誰叫咱就業(yè)不充分呢,？
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熬上幾年，沒準(zhǔn)好點(diǎn),，不行,，移民吧

牧子土神

閱

天水藍(lán)

不管哪個(gè)階段，除了努力,，沒有其他路可走,。但努力，不一定都有結(jié)果,。只能安慰自己