中國技工都去哪兒了？

xiaobing86203

         我國高級技工缺口近1000萬人,，成為制約中國制造的一大因素,。
         傳統(tǒng)觀念中對技術工人的偏見和戲謔猶存，職業(yè)教育難以吸引到優(yōu)秀的生源,，“選高校,、棄技校”仍然是不少家長的共同選擇,，部分用人單位對技工“挑肥揀瘦”的現(xiàn)象屢見不鮮⋯⋯

         長期以來,，中國制造都處于野蠻時代，企業(yè)主把流水線的效演繹到了極致,，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘,，但現(xiàn)在，流水線的這種極致遇到了瓶頸,，年輕人越來越討厭進工廠,，單調(diào)的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下,，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性,，遺憾的是，中國制造浪費著大好光陰,，不但沒有培養(yǎng)出更多的技工,，反倒是吞噬了越來越多的美麗天賦。相關調(diào)查顯示,，日本整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，高級技工占比40%,，德國則是50%,，而中國這一比例僅為5%,，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%,，這意味著,，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系，一灘死水而已,。

可憐技工,，卑微的存在感

         “選高校，棄技�,！痹诙鄶�(shù)人的價值排序中,，技工教育仍然是相較于學歷教育的次優(yōu)選擇。于是,，在高校招生的篩選機制下,，高分考生大都被高校“攬入懷中”,，考不上大學的學子,，退而求其次，才不得不選擇讀技校,。
         而事實上,，通過技工教育同樣可以獲得體面的生活與人生的成功。
         技工,，尤其是高級技工對人的基本素質要求很高,，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練,，于技能,、心態(tài)、性格,、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn),，比如一些機器加工部門需要常年跟機械打交道，環(huán)境的氣味大,、夏天熱,、冬天冷、且容易出現(xiàn)工傷事故,，越來越多的年輕人寧可蹲在辦公室里碼字,，也不愿意去嘗試學習相關技能，更不要提什么攻克技術壁壘,，變成先驅之類的想法了,，更重要的是，在時下日益浮躁的大環(huán)境下，即便有些人立志在技術上尋求突破,，也難以不理會外界的各種誘惑,。

         其實，中國技工缺少存在感,，最重要的還是制度文化使然,，因制度的不健全，中國人的投資觀念都是短平快,，技工的存在感實在太低,，社會更不會給予其應有的尊重。正因如此,，普通的人是絕難享受“產(chǎn)品在手中升華”之快感的,，他們更享受搶別人女朋友的快感，于是如你所見,，學校里,、中小企業(yè)里都不推崇高級技工的培訓，應試教育中,，學生專注書面指導和考試,，硬背概念、強記公式,、涉險考試構成了中國技校的全部生活,，至于說實際操作或者試驗論證，大多數(shù)的學校因經(jīng)費緊張而敷衍了事,，要知道大學,、技校中的年華是人生中最寶貴的時光，學習欲望,、精力,、好奇心都是最旺盛的，我們卻慷慨地,、毫無察覺地浪費這大好的生命,，沒有構建起自己的知識技能體系，也就難怪大學生找工作比上天還難了,。
         學校的環(huán)境不理想,，起碼單純，而一些腐朽的企業(yè)則更加毀人不倦了,，事實上,，中國很多企業(yè)推崇“勞心者治人、勞力者治于人”的文化,，鉆年技術的人常常得不到制度的賞識,，在薪資待遇方面要遠遠落后于管理者,，更畸形的狀況是，中國企業(yè)向來內(nèi)耗嚴重,，很多“勞心者”沒有把心思放到“育人”之上,，而是放到“人玩人”之上，不懂創(chuàng)造式地開發(fā)利潤,，就只能盯著固有利潤爭得頭破血流，最終落得個遍體鱗傷,，技工的成長軌跡本就與這種制度文化相沖突,，沒有存在感也就是情理之中的事兒了，既然沒有存在感,，得不到社會的尊重,，誰又愿意靜下心來研究技術，中國技工漸漸退出了中央舞臺,。

尊重技術,，善待中國未來

         科技是第一生產(chǎn)力，這是經(jīng)過實踐檢驗過的真理,，亙古不變,，中國社會、企業(yè),、學校剝奪了技工的存在感,，終將會遭到報復，這種報復體現(xiàn)在產(chǎn)品溢價率低,、人員離職率高,、銷售困難、企業(yè)運營難以為繼等等,，這也是為什么中國開始了重新尋找工匠之路,。

         中國要想徹底解決“技工缺乏”的問題，需要從制度上進行徹底地改革,，首先從學校開始,，另外，大學生就業(yè)難的問題,，充分證明了“全民高學歷”的模式已經(jīng)失敗,，社會已然沒有必要以學歷區(qū)分對待人才，我們完全可以效仿瑞士,、德國等發(fā)達國家的做法：一般孩子在初中畢業(yè)之后,，就開始尋找“學徒機會”，跟著師傅修煉技藝,，這樣學徒從15歲開始學習,，到30歲左右需要面對家庭、生活壓力的時候已經(jīng)出師，從而更游刃有余地掌控生活,，更重要的是,，這些高級技工沒有高學歷，但能獲得高收入,，從而獲取社會尊重,。
         十年樹木、百年樹人,，高級技工的培養(yǎng)需要時間沉淀,、需要制度文化的認可和保護，只有讓技工們有尊嚴,、活得光鮮,，得到應有的尊重，中國制造才有未來,。

機械路慢

算了,，社會現(xiàn)狀不會改變的

所羅門_x

干了10年的技工工資也就5000左右，啥都不會的打雜都3000,，這技術還有價值嗎,？
身邊很多人要么自己單干，鯉魚跳龍門,，不成功便成仁,！
要么轉行了，干下去真心沒意思,，都不好意思說自己是干技術的,，朋友問一般都回答是一線工人,。

林泉之樂

中國現(xiàn)在就是個叢林社會 有權的壓榨有錢的，有錢的壓榨無權無錢的

魚群大暴走

是啊  可惜  國家不重視 不做

yzghsx

什么是技術,，會接電就是電工,，會用銼就是鉗工，會用電焊就是焊工,，那需要時間的磨礪,，我們這統(tǒng)一叫操作工，誰還叫技術工了

面壁深功

估計有600萬當老板了,，余下200萬改行,。100萬在做被埋沒，100萬在跳槽路上哈

韓寒11

10+年的技術路過,，工資4000多，勉強糊口,，隨著經(jīng)濟壓力的增加,，一直很猶豫，很糾結中

masterzhuce

當技工又苦又累還不掙錢，更不體面,。,。。誰去干啊,。,。

未來第一站

“散落在天涯”