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企業(yè)需要什么樣的技術人員,，技術人員適合什么類型的企業(yè),，這是企業(yè)和技術人員都要面對的問題，不可否認，干機械制造這一行，不論是搞設計還是搞工藝甚或搞管理,，都存在一個專業(yè)對口的問題。就企業(yè)來說,，有的知道自己需要有哪方面專長的技術員,，比如比較正規(guī)些的企業(yè)，條件要求簡潔明了,，交談起來就比較省勁,，招聘的成功率較高。有的企業(yè)就差一些了,，尤其是轉型企業(yè),，或剛發(fā)展到一定規(guī)模的企業(yè)，只知道技術能力不足,，那方面不足不清楚，招工時的定位就很模糊,，往往是招人不少,，干上一陣發(fā)現對口的不多，做不下去自己走了,，還算有自知自明,，有的是老板不攆不走，很有耐心的耗下去,。
說完企業(yè)再說技術人員,，技術人員是每一個有一定生產規(guī)模的企業(yè)必不可少的。當然,，技術人員的業(yè)務能力不可能都一樣,，總有個高中低三六九等之分。首先自己得把自己屬于哪個等次有一個明了的定位,，這樣找工作時就少了盲目性,，多了主動性。這些年在一些個體企業(yè)打工時發(fā)現,，應聘的技術人員中,，有的說是機械設計專業(yè)，可企業(yè)根本就沒打算開發(fā)新產品,，這種企業(yè)多是老板也懂一點技術,，規(guī)模小的時候自己還能應付，如今規(guī)模有點大了,，有點顧不過來,，也的確需要技術人員。至于需要什么類型的技術人員，老板也不清楚,。
同是機械制造技術員,，在不同的企業(yè)內工作的性質和內容相差很大，不同的企業(yè)對技術人員能力要求也不一樣,，自然待遇也就不一樣了,。企業(yè)用人的特點不同，各類技術人員的排列地位也就不同,，就技術人員來說,，有以下幾大類：
1.圖紙收發(fā)工，老板攬來活,，把圖紙交給技術員處理,，技術員把圖紙復印一份直接發(fā)給管生產的，轉交給工人照圖加工就行了,。這類工作沒什么技術含量,，類似正規(guī)企業(yè)的資料管理員，別把圖紙弄亂了就行了,，很適合剛出學校的新人,，通過大量的接觸圖紙來熟悉這個行業(yè)，積累識圖和圖紙管理經驗,，為進一步深入發(fā)展打基礎,。
2.看圖工，顧名思義就是,，有的產品圖紙比較復雜,，工人看不太懂該怎么干，機械技術員專業(yè)之一就是看圖,，看明白了給工人一講就行了,，但有的圖紙是講不明白的，(得分解工序編工藝),，結果技術員也弄不懂該怎么干,，老板急了，那你這個技術員都會干什么,�,；卮鸬玫揭埠芨纱啵沂窃O計技術員,，不是工藝技術員,，再去聘工藝技術員吧，看來這個看圖工是看不下去了,；連圖都看不懂,，竟然還大言不慚說是設計技術員，遁詞罷了。
3.畫圖工,，產品圖紙一到手,，仔細看一遍后，按技術要求排工序,，車銑刨磨一序序的分工明確,，工藝卡片打印的十分規(guī)整，送到老板面前,，見老板正在和客戶結賬,，活早干完了。老板拿著工藝搖頭,，工藝技術員在一邊發(fā)愣,，這就引出了另一個問題，工藝技術員該怎么干,？這在前面的工藝工程師筆記中說得很多了,，就不再累敘了。
4.工藝工程師,，一臺設備或一個部件或一件形狀復雜的零件圖紙擺在那里,，從工藝目錄開始，到把全部零部件分解成單一的零件,，再把這些零部件的加工過程和技術要求詳細地編制成工藝卡片,，這其中所需要的知識和資料能做到隨手拈來的地步,，絕不是一日之功,，祝諸位機械制造業(yè)內的同行們，能順利的謀到一份展示自己才華的職業(yè),。
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發(fā)表于 2013-6-1 21:14:16
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牛答
