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前兩天看了一個帖子《攤鋪機,三一就是做不成 》,作者說三一的“發(fā)展是靠挖人引進技術大規(guī)模生產”。這話真假姑且不論,,確實是有很多企業(yè)這么干起來的。
那么,,這種做法究竟好不好呢,?
首先從雇員的角度看,肯定歡迎的,。本來在某企業(yè)窩著,,整天受氣,收入也低,,領導一副“有你不多無你不少”的嘴臉�,,F(xiàn)在有外面企業(yè)來搶人才了,就算不跳,,也可以讓領導正視自己的價值,,出口鳥氣!
再從知識產權的角度來看,。不錯,,測繪別人產品是有點下作的,。可是,,如果只是平庸的機械設計,,沒有創(chuàng)新,測繪一下又有什么了不起,?如果真有創(chuàng)新,、有專利保護,敢上法庭維權,,還怕別人測繪嗎,?歸根到底,怕測繪還是因為心虛,,因為沒有實質創(chuàng)新嘛,!
我也聽說三一裁員時有些不上路的做法。但是哪個企業(yè)不是這樣呢,?而且很多勞動者簽合同的時候馬馬虎虎,,允許企業(yè)“調整崗位”,才讓企業(yè)得逞,!應該是“允許調整崗位,,但薪酬不得降低”才對啊,!
這有點象生物界,。有興趣的人可以查一下“寒武紀生命大爆炸”,。為什么寒武紀的時候會一下子出現(xiàn)好多種生物,?現(xiàn)在有一個假說來解釋,認為是出現(xiàn)了捕食者,,就是吃其他生物的生物,。捕食者導致競爭,競爭加速進化,。
三一這種企業(yè)就是捕食者,。其捕食對象包括:
1、不重視人才的公司,;
2,、沒有實質創(chuàng)新的公司;
3,、不懂自我保護的勞動者,。
所以說它最終會促進行業(yè)發(fā)展,會提高勞動者的整體素質,,盡管這可能不是它的初衷,。
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