對懈怠的工程師咋辦,？

wgary · 發(fā)表于 2013-6-26 09:46:09

一重科技發(fā)表于 2013-6-26 09:41 7 Q* V9 d Z! } w
還是年輕人啊 ,？,？,？那更不能留了，我還以為是有點水平的老人了呢……那這個人就是態(tài)度有問題,，早晚會出大 ...

有五年工作經(jīng)驗了

lyanli · 發(fā)表于 2013-6-26 09:51:13

我們這邊和你們恰恰相反,，裝配，設(shè)計,，電氣都急的不得了了,，老板總是安排不到位，弄的人很無語

mfka · 發(fā)表于 2013-6-26 09:56:47

心不在焉,，混日子,。

憨老馬 · 發(fā)表于 2013-6-26 10:35:13

對住這樣的人，無語,！

聽雨的小雞 · 發(fā)表于 2013-6-26 10:56:23

5年工作經(jīng)驗說來也不少了,，是不是以前呆過的廠子養(yǎng)成了這種不好的習(xí)慣，很難改啊,。只能用規(guī)矩束縛著,。

wowo123fanfan · 發(fā)表于 2013-6-26 13:03:37

作為職場新人，自己一定要從一開始就養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

machel77 · 發(fā)表于 2013-6-26 13:27:35

類似的問題也碰到,，有一個家伙是靠裙帶關(guān)系（集團老大的親戚）,，成天不出活，要求畫三維,，直接答復(fù)不會，以前跟領(lǐng)導(dǎo)說過要趕走,，結(jié)果一直不能實施,，現(xiàn)在就是這樣耗著！

Cavalier_Ricky · 發(fā)表于 2013-6-26 15:40:13

每個崗位,，都可以有各種各樣的人,，但對每個崗位每個人的底線，應(yīng)該是一樣的,。
“后期可以修配調(diào)試”,，那就讓他去干“后期修配調(diào)試”。

一重科技 · 發(fā)表于 2013-6-27 09:16:24

wgary 發(fā)表于 2013-6-26 09:46
- I u8 y3 S0 ?5 H6 P/ T有五年工作經(jīng)驗了

其實五年工作經(jīng)驗的話,，光從工作經(jīng)驗這個角度來說算老員工了,，但是當(dāng)斷則斷，不能猶豫�,�,！

wgary · 發(fā)表于 2013-6-27 10:17:20

小公司用人也很糾結(jié)。上面的大俠說換崗,。哪來的這么多崗位啊,，又不是國企,，可以養(yǎng)很多閑人。
我考慮多招一個人,，用末位淘汰行不行,？

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