對懈怠的工程師咋辦？

wgary · 發(fā)表于 2013-6-26 09:46:09

一重科技發(fā)表于 2013-6-26 09:41
' e% k: c% t3 Z- o還是年輕人啊 ,？？？那更不能留了,，我還以為是有點(diǎn)水平的老人了呢……那這個人就是態(tài)度有問題，早晚會出大 ...

有五年工作經(jīng)驗(yàn)了

lyanli · 發(fā)表于 2013-6-26 09:51:13

我們這邊和你們恰恰相反,，裝配,，設(shè)計(jì)，電氣都急的不得了了,，老板總是安排不到位,，弄的人很無語

mfka · 發(fā)表于 2013-6-26 09:56:47

心不在焉，混日子,。

憨老馬 · 發(fā)表于 2013-6-26 10:35:13

對住這樣的人,，無語！

聽雨的小雞 · 發(fā)表于 2013-6-26 10:56:23

5年工作經(jīng)驗(yàn)說來也不少了,，是不是以前呆過的廠子養(yǎng)成了這種不好的習(xí)慣,，很難改啊。只能用規(guī)矩束縛著,。

wowo123fanfan · 發(fā)表于 2013-6-26 13:03:37

作為職場新人,，自己一定要從一開始就養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

machel77 · 發(fā)表于 2013-6-26 13:27:35

類似的問題也碰到,，有一個家伙是靠裙帶關(guān)系（集團(tuán)老大的親戚），成天不出活,，要求畫三維,，直接答復(fù)不會，以前跟領(lǐng)導(dǎo)說過要趕走,，結(jié)果一直不能實(shí)施,，現(xiàn)在就是這樣耗著！

Cavalier_Ricky · 發(fā)表于 2013-6-26 15:40:13

每個崗位,，都可以有各種各樣的人,，但對每個崗位每個人的底線，應(yīng)該是一樣的,。
“后期可以修配調(diào)試”,，那就讓他去干“后期修配調(diào)試”。

一重科技 · 發(fā)表于 2013-6-27 09:16:24

wgary 發(fā)表于 2013-6-26 09:46 6 @8 e8 c! b1 }/ E5 o) |6 g1 C
有五年工作經(jīng)驗(yàn)了

其實(shí)五年工作經(jīng)驗(yàn)的話,，光從工作經(jīng)驗(yàn)這個角度來說算老員工了,，但是當(dāng)斷則斷，不能猶豫�,�,！

wgary · 發(fā)表于 2013-6-27 10:17:20

小公司用人也很糾結(jié)。上面的大俠說換崗,。哪來的這么多崗位啊,，又不是國企，可以養(yǎng)很多閑人,。
我考慮多招一個人,，用末位淘汰行不行？

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