老員工流失嚴重

das13 · 發(fā)表于 2013-7-4 14:16:12

好多都這樣

樟斌 · 發(fā)表于 2013-7-4 15:26:01

在同工種的情況下,，新員工工資給得比老員工多，而老員工就算你想走還沒那么容易,，有時還得落個不好聽的名,，說你不知恩圖報。我去年賣了個表～～

燈光 · 發(fā)表于 2013-7-4 15:36:20

是啊,，工程師不好做啊,，老板覺得你就是在辦公室動動手，熱了有空調(diào),，冷天也在室內(nèi),，憑啥給你高工資，遇到不懂的老板,，你真拿他沒辦法,，所以只好走咯

辛晴好 · 發(fā)表于 2013-7-4 16:51:55

就是應(yīng)該靠能力吃飯，按能力給錢,，不能單方面要求員工忠誠,。。,。

南瓜鄭曉楠 · 發(fā)表于 2013-7-4 20:43:30

聽著氣人

一重科技 · 發(fā)表于 2013-7-5 13:33:58

老員工工作經(jīng)驗足的,，應(yīng)該留住啊�,�,！

Cavalier_Ricky · 發(fā)表于 2013-7-5 13:52:33

比如說，老員工3000,，新員工4000,,。

老板不招收新員工，往兜里揣回2000,，把剩下的2000給老員工,，會是什么樣的結(jié)果呢？

當然,，給老員工加進去2000時,，怎么說，是最關(guān)鍵的事情,。

yelan · 發(fā)表于 2013-7-5 13:54:28

事關(guān)公司利益權(quán)衡.公司業(yè)務(wù)專業(yè)需要專業(yè)人士.老員工那就是資產(chǎn).公司業(yè)務(wù)無專業(yè)可談.老員工即成了負累.利益權(quán)衡之下.自有分曉.

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