老員工流失嚴(yán)重

zhulongxin1986

老員工都相繼離開,，新人熟悉產(chǎn)品需要時(shí)間，老員工經(jīng)驗(yàn)豐富,，解決問題快,，而新人可能還搞不定，
這樣的企業(yè)如果不改變,，在這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下能存活多久,？
現(xiàn)在新員工工資比老員工還高，不然招不到人,，其實(shí)做事厲害的還是老員工,。

以花之名

你都說了：（現(xiàn)在新員工工資比老員工還高) 老員工肯定不同意咯

mixin0756

給老員工相應(yīng)的待遇是可以留住的,。

觀海聽濤

               信任可以換來忠誠(chéng)；具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇可以換來忠誠(chéng),；職位空間的提升可以換來忠誠(chéng),；良好的工作環(huán)境和文化氛圍可以換來忠誠(chéng)，這些條件完全具備似乎不現(xiàn)實(shí),，最起碼得具備幾個(gè)吧,？你們的企業(yè)主做的怎樣呢？

WUHANLIST

以前的公司就是這樣,，做了幾年的有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員不如一個(gè)剛來來不會(huì)干的人工資高,，只有紛紛跳槽！

wolf-huang

要前途沒有，要錢途也沒有,，還要整天對(duì)這一張臭臉,；誰受得了？

mfka

我們老板女婿,，歪博士,，在技術(shù)部訓(xùn)話：你們有什么不得了的，找?guī)讉�(gè)年輕人照著你們?cè)瓉淼膱D紙畫就是了,，照樣把事做了,！

qingtianbazai

唉,，提起這事都難受,，每一年新來的都比我們來了三年的高

Cavalier_Ricky

首先做不到工資保密性的話，那只能先按水平調(diào)好工資后再考慮其他因素了,。

機(jī)械姐

mfka 發(fā)表于 2013-7-3 23:17
我們老板女婿,，歪博士,，在技術(shù)部訓(xùn)話：你們有什么不得了的,，找?guī)讉�(gè)年輕人照著你們?cè)瓉淼膱D紙畫就是了,，照樣 ...

典型 B-S  倒著來  S-B！企業(yè)不創(chuàng)新了,，以后打算止步不前了……照著畫,，還真以為是畫畫！