討論：高薪聘請的職業(yè)經(jīng)理人被迅速淘汰,，誰之過,？

zhujiu860413

   國內(nèi)各大私人企業(yè)紛紛從高企高薪聘請的職業(yè)經(jīng)理人為何被企業(yè)迅速淘汰？
   今天看到的一篇文章最后總結(jié)原因是這么說的：
4 d( L0 p$ r! A

  老板的邏輯很“率真”：你不是在500強企業(yè)干過10年并當(dāng)過5年總經(jīng)理嗎,？你不是拿著我給的天價150萬年薪外加股權(quán)激勵嗎,？你怎么就不能做到一年翻番呢？可見,，碰到類似的實際的“計分”問題,，老板的邏輯就與“平衡”兩字風(fēng)馬牛不相及了。他心急火燎地要“做大作強”,，那里還顧得上從“團隊”到“體系”到“客戶”,，最后體現(xiàn)到財務(wù)上的順序。于是,，重金聘請的經(jīng)理人在公司“快進快出”的速度,，經(jīng)常與世界紀(jì)錄媲美。前幾年看到一個統(tǒng)計數(shù)據(jù),，從外企進入民企的職業(yè)經(jīng)理人,，一年就出局的概率高達(dá)94%。 （此段是從別處復(fù)制而來）
  l9 R- c# o5 W4 Z; h* s# Z 這個說法到底對還是不對,？

天水藍(lán)

結(jié)果就是這樣

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不能去做這個經(jīng)理，許多老板心態(tài)不對,，特急,，只能短期在一起做事，比如一周,，或10天,，把框架做出來，他再找人細(xì)化,，愛罵誰就罵去了,，長期不能在一起，

4 I; c. B) N! _我就接短期的大型方案或項目前期，做完就散，

g2096

一句話你拿1萬就給老板創(chuàng)造10萬,。

wolf-huang

管理上的,，懂得不多,；
有時給他們做設(shè)計，也只是是給方案,、或給圖紙就得了,；再跟下去，那早晚得翻臉,；

把刀用好

職業(yè)經(jīng)理人需要一定的土壤,，就國內(nèi)私企那幫土老帽的尿性你能指望？

Cavalier_Ricky

我喜歡挑戰(zhàn),，勝過喜歡錢,。
% y! \. V/ X8 z; E0 ?1 t8 V, e/ W; H
) ~' d# l) T+ w8 g9 u要是我，先把條件談好,。拿的錢越多,，你敢要的條件就應(yīng)該越苛刻。
7 Q4 \2 D1 I6 ~; X3 P, z
+ A- ^: `+ x% X: O6 r+ N) `& t& H" q不然,，你的身價在哪里,？
0 f! Q4 w" Y# A& w% h9 v不然，老板請你來干嘛,？
) T+ f. n7 @7 E9 a4 v6 Y
要錢,，還是要權(quán)。這點,，往往是一年就被踹出去的根本原因所在,。

錢是定了，卻沒有定下足夠的權(quán)力,，那結(jié)果不是明白的事嗎,？

wolf-huang

即使條件談好了，白紙黑字的簽協(xié)議了,；
但那有用嗎,？難道后面還準(zhǔn)備跟他打官司？

awolfbee

很正常,。老板要的是創(chuàng)始人,，等架子搭好了，你就可以走人了,。

mfka

很多私企老板覺得自己盡了全力才把企業(yè)搞起來了,，再發(fā)展問題多多，想請高人幫自己一把,。對外聘經(jīng)理期望很高,，外聘經(jīng)理是人不是神，期望越高失望越大,。