拿了年中獎(jiǎng)就離職,，是否不厚道,？

沙灘的足跡

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3 u3 I0 S& h7 l6 H首先說(shuō)說(shuō)我們部門的情況,，由于公司的老板變更，整個(gè)上下全面調(diào)整,，包括管理方式,，業(yè)務(wù)重點(diǎn)。我所在部門為公司的輔助業(yè)務(wù),，搞設(shè)備研發(fā)的,，是前幾年公司領(lǐng)導(dǎo)力推的業(yè)務(wù)，但現(xiàn)在已經(jīng)成了昨日黃花,。去年年底的時(shí)候,，就以業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)為由把我們部門經(jīng)理開(kāi)除了，好像是賠了不少錢的,，再后來(lái),，部門又有60%的員工約5人離職，重點(diǎn)是他們每個(gè)人都是獨(dú)檔一面的人,。
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這么多人以腳投票的走了,，必然是某些方面出了問(wèn)題。而現(xiàn)在,，公司對(duì)我們部門并無(wú)清晰的規(guī)劃,，雖然在他們走了后，給我加了不足10%的工資,，但我內(nèi)心感覺(jué)部門的發(fā)展很成問(wèn)題,，就決定拿了年中獎(jiǎng)后離職。我離職的原因是,，以前我是受部門設(shè)定的發(fā)展藍(lán)圖而被招來(lái)的,，現(xiàn)在這個(gè)藍(lán)圖已經(jīng)隨著他們的離開(kāi)已經(jīng)消失了，而且公司并無(wú)新的藍(lán)圖來(lái)取代,，前景暗淡,，我才29歲，不想跟著一個(gè)毫無(wú)計(jì)劃的組織不明不白的拖著走,。

0 s* f  ^- H7 ^, S+ h昨天獎(jiǎng)金發(fā)了,，我的獎(jiǎng)金比往年多了20%，今天本想提離職的,，但突然內(nèi)心感覺(jué)自己有點(diǎn)不厚道,。因?yàn)槲疫�擔(dān)負(fù)了一個(gè)項(xiàng)目的主設(shè)計(jì)（物料成本100萬(wàn)），設(shè)計(jì)已經(jīng)做完了,，有些標(biāo)準(zhǔn)件都買了,，只差局部細(xì)節(jié)的完善和最后出工程圖。可能大家會(huì)說(shuō)做完了這個(gè)項(xiàng)目再走,，其實(shí)于我而言,，我已經(jīng)有過(guò)獨(dú)立的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)一旦完成設(shè)計(jì)就等于做完了,，就表示經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)獲得,，剩下的只是現(xiàn)實(shí)驗(yàn)證而已，無(wú)太大意義,。
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請(qǐng)各位評(píng)說(shuō)下,，我這樣做是否不厚道？
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補(bǔ)充內(nèi)容 (2013-8-4 09:44):
項(xiàng)目做這個(gè)程度離開(kāi),，我也是非常無(wú)奈的,，雖然技術(shù)含量一般，但畢竟是百萬(wàn)級(jí)的,。我離開(kāi)的原因,，一是同伴的離開(kāi)，二是這里的管理混亂,，明顯感覺(jué)好像是公司在配合我做一樣,。前者讓我對(duì)部門感到失望，后者讓我身,、心疲憊

只為更好

既然公司沒(méi)有對(duì)不住你，你也還沒(méi)找到好去處,，就把這項(xiàng)目徹底搞好再說(shuō)

nkfbearing

建議還是把手頭的項(xiàng)目完成再走吧,！

mfka

公司對(duì)你你還是重視的,，是你自己想多了。
再觀察一段時(shí)間作決定。至于以后公司怎樣運(yùn)行,，公司發(fā)展是否符合你的目標(biāo),，都需要時(shí)間。

楊云123

拿了獎(jiǎng)金就走感覺(jué)沒(méi)什么不厚道！但是你工作給剩個(gè)尾巴感覺(jué)有些不厚道了

冷水黃金

工程圖都沒(méi)出,，談什么經(jīng)驗(yàn),？

guoshouxu0214

把手頭的項(xiàng)目做完，沒(méi)什么不厚道的來(lái)自: iPhone客戶端

Michael0576

又是 走了人才給留下的人漲工資的,。。,。哈哈哈,，假如沒(méi)人走的話，漲工資還會(huì)有這么爽快么

車床工

如果沒(méi)有好的去處,，還是先暫留為妙

angel1399793

確實(shí)有點(diǎn)不厚道啊,，不如到年底再說(shuō)吧