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HR們的煩惱,！

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1#
發(fā)表于 2013-8-20 08:52:39 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 mfka 于 2013-8-20 10:00 編輯
, L1 K' a7 W! Q3 y; _1 Q$ {* ]0 S7 ~" e& W9 ?( M
假如我是HR：( q: G: A* M9 x, E* X  Q) I6 T8 o
7 [2 d3 P5 V& S% K7 p
       其實我不是什么伯樂,，只是老板安排給我這樣一個職位,，我沒有火眼金睛,，招來一大堆人,，不知道誰有真本事，各部門又催著要人,，總不能一個個考核,，黃花菜都涼了，要真考核也不知怎樣考核,。: c5 D* P! F! I

+ a# _8 _, y) D9 I- L' o3 r0 L       橫下心來,，快刀斬亂麻，�,？粕芨陕毼坏恼斜究粕�,，一般院校本科生能干的職位招211或985本科生（向研究生靠攏）， 如果說這樣招來的人才還不行,，我也沒辦法,，總不向世界名牌大學招人吧，更不能到外星球招人了,。
0 ~+ A9 R8 V1 ~: U9 ?9 L
' p7 _8 A; g1 o. j1 ~6 r! E       招有經(jīng)驗的員工,，這經(jīng)驗真不好說，誰知道他們這幾年干些什么工作,、業(yè)績?nèi)绾�,？我總不能去包打聽吧！老板說35歲以上人的不要招,。老板說這些人在社會上拼搏多年,，有能力、要價高,、脾氣不小,，不好管理。才出校門嫩鳥不要,，工作多年的老鳥不要,。你們說說， 這不要那不要,，我到哪兒去招那么多合適的人,？HR真不好做啊,！6 P* R) ]. O/ U: p, Q% z

$ N, i. K' e7 D3 d       這些人干得好,，干不好，我照樣拿手工資。: }) b$ P+ B7 y
& f% R8 Z1 J- L4 ~
       只是招來的人走得太快了,，害得我三天兩頭到人才市場拉大旗,，接簡歷，手都接軟了,，你說我辛苦不,？辛苦就不說了，還時不時的挨老板批評,，這活真媽的不是人干的活,！6 Y0 Y5 w) i" k/ E
2#
發(fā)表于 2013-8-20 09:25:26 | 只看該作者
你們的分工不合理。在俺們公司,，部門提出JD,，HR根據(jù)JD找人；找到后HR初篩,，然后提要求的部門總監(jiān)出考題,、面試,、拍板定薪水,。能力、業(yè)績考試中就能看出來。找不到候選人是HR的事,，招錯人那是部門主管的問題,。

點評

你曉得就說，別拿一件俺和大部分人都不了解的事件要別人說,，可笑,。  發(fā)表于 2013-8-22 07:58
真有本事，那998離開了原單位,，為什么被原單位排擠掉了,，說啊。  發(fā)表于 2013-8-22 06:12
你是在裝吧,，ISO的認證也得看向哪個公司認證的,，拿花錢就可搞定的國內(nèi)認證公司來說事，可笑,。 再說,，真有本事之人老板還得巴著不讓走。  發(fā)表于 2013-8-21 20:01
你是真傻還是裝傻,，在國內(nèi)申請個ISO認證算個什么JB事,，分分秒秒錢搞定，誰跟錢做對,，反過來HR也一樣,，跟老板作對，想砸飯碗嗎  發(fā)表于 2013-8-21 19:11
看來某人所在的企業(yè)是木有ISO認證,，或者根本就木有落實ISO精神,，連帶熏陶出來的員工也就那般思維。  發(fā)表于 2013-8-21 08:13
你說的這些在私企根本不存在  發(fā)表于 2013-8-21 06:13
職位描述又叫職位界定,，其成果叫工作說明書(job description),，或工作規(guī)范。工作規(guī)范是job specification的音譯,，還不完全一樣,。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來,。  發(fā)表于 2013-8-20 19:56
3#
發(fā)表于 2013-8-20 09:26:43 | 只看該作者
呵呵,，浪淘沙，適者生存,。
4#
發(fā)表于 2013-8-20 09:29:58 | 只看該作者
假如你是HR,，就不該說那些話。2 y* D8 c+ F9 x" K( q
, A! H! x, G4 P+ G
HR有其專業(yè)知識,，招人找人獵頭等等各有其渠道和手段,。: t* _6 a  l1 q7 ]! A8 R

  s7 P  n; l+ j* SHR有專業(yè)論壇,，有興趣就去看看，相信論壇里所說的一些專業(yè)知識會讓你咋舌,。
. S0 K8 n$ J: C) s
# H7 i8 \+ p9 D" U請不要用人才市場或網(wǎng)上招聘的要求內(nèi)容來判定HR的工種,，那些基本上可以推論是無證上崗者所撰寫。2 g9 z' E8 ]) Q1 _) @  B+ ~2 J

' C( `6 W+ h: g- t

點評

咋還有那么多人留在三一,，咋還有人要進三一,？你自己說吧！新進 三一的又是什么部門在干事,。  發(fā)表于 2013-8-22 07:53
正面回答問題,，別扯那些沒用的，三一的工程師車間干活事件是怎么回事,，HR吃屎了嗎  發(fā)表于 2013-8-22 06:11
你可以去應聘看看,，實際看看他們的HR是怎么運做的。  發(fā)表于 2013-8-21 19:56
是嗎,，那你說說看,，所謂的三一這樣的大企業(yè)，為什么也干出齷齪事來,，惹的工程師全國聲討,，HR吃屎去了嗎  發(fā)表于 2013-8-21 19:12
樓下的，私企有大有小,，大者為跨國際的公司,，小者就幾人頂柱，不要用自己的遭遇情況就以此類推,，這樣是缺乏邏輯的表現(xiàn),。  發(fā)表于 2013-8-21 07:32
私企哪有什么HR，哪有什么人力資源管理,，哪有什么人力資源,，都是勞力  發(fā)表于 2013-8-21 06:14
所以俺才說是 “無證上崗” 呀。人力資源管理證照也分是幾個級別,，要逐步報考,。  發(fā)表于 2013-8-20 10:16
HR有自己的專業(yè)：人力資源管理。就象干管理的人,，不都是學企業(yè)管理,。很多企業(yè)的HR只是普通的辦事員，不具備專業(yè)知識,。在多數(shù)私企,，HR具備專業(yè)知識，也得跟老板的思維走,。  發(fā)表于 2013-8-20 09:57
5#
發(fā)表于 2013-8-20 09:36:40 | 只看該作者
我們公司HR和你的境遇一模一樣,，我們老板還明確說外地人不要,，35歲以上的不要！

點評

我們老板相反,，30歲以下的不要，嫌其不老實  發(fā)表于 2013-8-21 06:16
我是畫匠,，以上是我的觀察,、推斷，不能全信,。  發(fā)表于 2013-8-20 09:59
6#
發(fā)表于 2013-8-20 09:53:53 | 只看該作者
�,？坪捅究疲究坪脱芯可�是有區(qū)別的,。比如很多機械類�,？疲瑢W生機床操作的培養(yǎng)就強過本科生,，課時數(shù)相差好幾倍,，那你如果要的是一線操作工technician卻招了個本科生，為了篩人還弄個英語六級的要求,。那么即便招過來人,，這個人的期望值也非常高，待遇方面你很難滿足,，滿足了自己虧,，滿足不了，沒半年人家就顛兒了,，最后還是你郁悶阿,。對口很重要。) a9 L8 ~7 Y) N4 e1 W
另外,，我上次寫的,，提前弄點實習，給個很低的工資,，肯定還是有人來的,。十個人里面有一個做得不錯，留下了,，就是成功,。想著不費成本，空手套白狼地招人,，多少可能遇到麻煩,。出來混，要取得好的效果,，還是別想著空手套白狼了

點評

以前的大學生和現(xiàn)在的大學生不可同日而語,，但學生在思想上的落差太大,，還沒有調(diào)整過來。  發(fā)表于 2013-8-21 11:39
本科生都爛大街上了,，老板還納悶,，牛什么牛啊  發(fā)表于 2013-8-21 06:17
本科生玩床子是比專科差些,，當時學校的課程安排都不一樣的,。人事去篩簡歷，用人部門拍板子比較靠譜,，要不又該抱怨了：找的什么人啊,，什么都不會。,。,。  發(fā)表于 2013-8-20 10:35
7#
發(fā)表于 2013-8-20 10:03:11 | 只看該作者
機械是一個垃圾貨，好漢子不愛干,，賴漢子干不來,！
8#
發(fā)表于 2013-8-20 10:57:04 | 只看該作者
你們老板只是想招個幫手，自然會有這種“中性”的要求,。
# s7 D& C4 G, r* i1 Y; W公司留不住人,，那也是過于“中性”的結(jié)果。5 \( P& W( |) j7 b0 u
大俠被老板委任為HR,，那是相信您的眼光和經(jīng)驗,，至于企業(yè)要留下什么人，大俠不如小酌一番后,，再閉目養(yǎng)神慢慢想,，哈哈
9#
發(fā)表于 2013-8-20 13:19:57 | 只看該作者
個人認為2樓的公司作法比較妥當

點評

借個樓，哈哈,。俺也是在私企,，招聘也是走2樓模式N多年。  發(fā)表于 2013-8-21 20:05
樓下兄弟,，俺不是意淫哦,。俺半年多招了10個人啦，都是這個流程,。  發(fā)表于 2013-8-21 12:31
2樓的作法純粹意淫,，在私企根本不需要。  發(fā)表于 2013-8-21 06:19
10#
發(fā)表于 2013-8-21 00:21:30 | 只看該作者
不太懂這些  過來看看那 漲知識啦�,。,。�
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