企業(yè)職場中太過聰明的人,，沒有好下場

觀海聽濤

         是不是“升職或提干”很有誘惑力,，那是國企。有的民企,，有時職位升了工資待遇不漲責任和壓力反而更大,。就拿搞設計的來說，研發(fā)部經(jīng)理就那么一個人,，那么多人難道非得搶著去當,，意義到底有多大？再說了臺上正坐著人呢,，我們總不能把他“干掉”,，我們又不是行政事業(yè)單位。高職不如高薪,，看淡些些好,。

孤酒

其實一直覺得人的智力并沒有太大差異,，尤其在工作中，有多少工作是真的需要死多少腦細胞才能完成的呢,？
這里講的聰明,，感覺大多是為人處事，是只為自己著想還是傻傻的按工作要求或者他人要求干活,。
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想起曾經(jīng)一件事,，工作兩年的時候，有一個項目,，是車間一位老師傅主持的,，在當時的環(huán)境下，可以說我跟這個項目基本沒關系,，如果不主動參與,，完全不會有人認為是不對的。
. m/ c( L1 M9 r) x8 z% ?! W但當時就是傻傻的跟著瞎跑,，幫著二維圖轉(zhuǎn)三維圖,，查資料，到一線直接動手操作,，最后一晚要做出一個批次,，我和這位師傅干到了凌晨3點（沒有加班費和調(diào)休），并將做好的產(chǎn)品放到車間領導辦公室門口,。
后來因為這個項目,，這位師傅獲得了一系列的榮譽，別人都跟我說“你看你多傻,，幫別人做嫁衣”,。
: P8 T- h& W$ ], D7 H  F但我自己知道，我獲得的是別人看不到的,。包括后來被提為中層管理人員,，雖然跟這事沒直接關系，但相信參與項目這種事一定是其中的一塊堅固的基石,。
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也見過很多所謂“聰明”的,，自己會的東西捂著不教給別人，最后的結果就是只能有活就找他干,。但這樣的結果就是自己想要的么,？

songfq

有些消極。但是還是收藏了,。