三個(gè)公司管理案例的啟示

模具小俠

哈佛商學(xué)院的案例教學(xué)課上,，教授提出三個(gè)公司的管理現(xiàn)狀,。然后叫學(xué)院評估其前途,。
- N* R( Q( x" J9 A    A公司：8點(diǎn)上班,，遲到或早退一分鐘扣i50元,。統(tǒng)一制服，必須佩帶胸卡;每年組織1次旅游,，2次聚會(huì),，5次聯(lián)歡，4次體育比賽,，每個(gè)員工每年要提出4項(xiàng)合理化建議,。
8 ~4 i7 ]2 e! D' o; j$ y  o( J" n; H   B公司：9點(diǎn)上班，但是不考勤,；每個(gè)人一個(gè)辦公室,，可以根據(jù)個(gè)人自己的愛好布置；在走廊的白墻上信手涂鴉不會(huì)有人制止,；飲料喝水果全開放式免費(fèi)供應(yīng),；上班時(shí)可以去理發(fā)或游泳。
! X2 V0 B5 W3 \1 P5 ~. K  C公司：想什么時(shí)候來就什么時(shí)候來,；沒有專門的制服,，穿什么就穿什么，把家里的狗和孩子帶著上班也行,；上班期間去度假也不扣工資,。
  90%的人為A公司前景最好。這時(shí)候,，教授公布了這三家公司的真實(shí)身份,。
  A公司是金正，于1997年成立,。因管理不善已經(jīng)倒閉,。
  B公司是微軟
  C公司則是近年增長最快的Google.

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大蝦說的不錯(cuò)，米國是這樣的,，有些公司的辦公室有床,，哈哈，
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6 V- G: N  P3 G! G" e/ Q主要還是看工作性質(zhì)了,，有些公司的工作就是可以不必每天都來,，

舉個(gè)例子，為我做各種方案的,，就沒有必要每天都來,，周一早上開個(gè)會(huì)，會(huì)散了他就可以回家,，到時(shí)間東西就可以了,，

2 T+ q! ~6 \) ?還有,，俺給化工公司翻譯說明書，對不保密的東西,，周一過來領(lǐng)東西,，領(lǐng)銀子就可以走，每天下午5點(diǎn)把當(dāng)天工作量發(fā)給審核人,，就可以了,，不必天天來，

! }7 @  ^& O2 J# n有些公司,，必須按時(shí)到啊,，大蝦要是開個(gè)模具公司，搞模具拋光的家伙,，每天都不來,，哈哈,，大蝦就難受了,，哈哈，

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在中國 適合A  這是上下五千年的東西  逃避不了的

bstronger

看職位啦,。有些職位甚至在家直接辦公就可以啦,。不過覺得soho是很多人所向往的

xlf63

這種模式主要是針對白領(lǐng)之類的吧。對有機(jī)床加工類的可能不適用,。
A公司是形式,，表面而已，職員工作是為別人——老板做的,。職員工作太壓抑,。
3 f8 T+ }! A) D! u' ^7 AC公司就是職員為自己干活。當(dāng)然努力了,。

拉普不拉斯

谷歌和微軟需要的是大量創(chuàng)新,，今天不創(chuàng)新，明天就可能死掉,，而大多數(shù)中國企業(yè)要求員工做到的是服從,。

masterzhuce

國內(nèi)的工廠里，能有A制度就不錯(cuò)了,。,。。

liuchang-zhiyun

中國人必須得管，要不公司垮的更快,，5000年的劣根性,。

zhzh1001

  B和C不適合國人的,，沒達(dá)到那種素質(zhì)哦，不過好多外資是B形式的,。

shootbomb1

      沒可比性,也不適合機(jī)械制造業(yè),包括米國的制造業(yè)
      每個(gè)企業(yè)都有合適自己的制度,就像穿衣服.比如fsk,就必須A;而hw,就介于B和C之間.
      很多外資的經(jīng)理人都是BC,共同特點(diǎn)之一,是自律能力和危機(jī)感都非常強(qiáng),且非常累,說句實(shí)在話,你能下班時(shí)間主動(dòng)做事學(xué)習(xí),堅(jiān)持下來把這當(dāng)成習(xí)慣,你也可以這樣.
      這個(gè)東西,叫信用.
      但光有信用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)槭澜缡墙Y(jié)果導(dǎo)向,就像我們?nèi)粘Ｔu介一個(gè)人的能力,會(huì)衡量他的技術(shù)知識(shí)什么的,但首先看他掙的錢和權(quán)利.  
      有了信用,再加上能力和努力,最后出得了好結(jié)果,才會(huì)有名聲或者招牌,以及人脈.