三個公司管理案例的啟示

模具小俠

哈佛商學(xué)院的案例教學(xué)課上,，教授提出三個公司的管理現(xiàn)狀,。然后叫學(xué)院評估其前途,。
; {# ~* o6 d* k5 }    A公司：8點上班，遲到或早退一分鐘扣i50元,。統(tǒng)一制服，必須佩帶胸卡;每年組織1次旅游,，2次聚會,，5次聯(lián)歡，4次體育比賽,，每個員工每年要提出4項合理化建議,。
0 S+ s' H# @  T, B1 d   B公司：9點上班，但是不考勤,；每個人一個辦公室,，可以根據(jù)個人自己的愛好布置；在走廊的白墻上信手涂鴉不會有人制止,；飲料喝水果全開放式免費供應(yīng),；上班時可以去理發(fā)或游泳。
+ e* K8 P; v# I* R5 }  C公司：想什么時候來就什么時候來,；沒有專門的制服,，穿什么就穿什么，把家里的狗和孩子帶著上班也行,；上班期間去度假也不扣工資,。
1 P- b/ y5 l; J* y) C6 \  90%的人為A公司前景最好。這時候,，教授公布了這三家公司的真實身份,。
  A公司是金正，于1997年成立,。因管理不善已經(jīng)倒閉,。
5 W/ t0 A' {! s! n; o  S: I; c  B公司是微軟
! b  X4 z- x' l9 b1 A$ j  C公司則是近年增長最快的Google.

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大蝦說的不錯，米國是這樣的,，有些公司的辦公室有床,，哈哈，

/ E( F: L1 G  A: A- F  V$ w主要還是看工作性質(zhì)了,，有些公司的工作就是可以不必每天都來,，
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舉個例子，為我做各種方案的,，就沒有必要每天都來,，周一早上開個會，會散了他就可以回家,，到時間東西就可以了,，
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還有,，俺給化工公司翻譯說明書,，對不保密的東西,，周一過來領(lǐng)東西，領(lǐng)銀子就可以走,，每天下午5點把當天工作量發(fā)給審核人,，就可以了，不必天天來,，

# K9 c( X+ Q0 k- c/ ^2 C有些公司,，必須按時到啊，大蝦要是開個模具公司,，搞模具拋光的家伙,，每天都不來，哈哈,，大蝦就難受了,，哈哈，

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在中國 適合A  這是上下五千年的東西  逃避不了的

bstronger

看職位啦,。有些職位甚至在家直接辦公就可以啦,。不過覺得soho是很多人所向往的

xlf63

這種模式主要是針對白領(lǐng)之類的吧。對有機床加工類的可能不適用,。
( G: ?$ l+ e, s8 VA公司是形式,，表面而已，職員工作是為別人——老板做的,。職員工作太壓抑,。
# g  x, H. [. t* K# u9 l% NC公司就是職員為自己干活。當然努力了,。
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拉普不拉斯

谷歌和微軟需要的是大量創(chuàng)新,，今天不創(chuàng)新，明天就可能死掉,，而大多數(shù)中國企業(yè)要求員工做到的是服從,。

masterzhuce

國內(nèi)的工廠里，能有A制度就不錯了,。,。。

liuchang-zhiyun

中國人必須得管，要不公司垮的更快,，5000年的劣根性,。

zhzh1001

  B和C不適合國人的,，沒達到那種素質(zhì)哦，不過好多外資是B形式的,。

shootbomb1

      沒可比性,也不適合機械制造業(yè),包括米國的制造業(yè)
0 a) ~' T6 O' K8 n, [0 V/ r# w! }" C      每個企業(yè)都有合適自己的制度,就像穿衣服.比如fsk,就必須A;而hw,就介于B和C之間.
% }+ g! Q* s7 k7 \      很多外資的經(jīng)理人都是BC,共同特點之一,是自律能力和危機感都非常強,且非常累,說句實在話,你能下班時間主動做事學(xué)習,堅持下來把這當成習慣,你也可以這樣.
      這個東西,叫信用.
      但光有信用是遠遠不夠的,因為世界是結(jié)果導(dǎo)向,就像我們?nèi)粘Ｔu介一個人的能力,會衡量他的技術(shù)知識什么的,但首先看他掙的錢和權(quán)利.  
* ^  L. T* k, e2 h      有了信用,再加上能力和努力,最后出得了好結(jié)果,才會有名聲或者招牌,以及人脈.