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社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社昨天(10月10日)發(fā)布的《人力資源藍(lán)皮書:中國人力資源發(fā)展報(bào)告2013》指出,,中國勞動(dòng)者就業(yè)短期化現(xiàn)象突出,。調(diào)查顯示,每五個(gè)大學(xué)畢業(yè)生中有兩個(gè)在半年內(nèi)離職,。" J& {1 G7 O2 H" Q5 l. T7 \, o" L
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四成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職+ F+ u; A- e. V) K' U3 T
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就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo),。藍(lán)皮書指出,中國大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)的工作穩(wěn)定性較差,。5 o7 ~- f# ~: R& h# p& K
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據(jù)調(diào)查,,2011屆全國大學(xué)畢業(yè)生有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職,比2010屆上升了7個(gè)百分點(diǎn),。其中,,高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高于本科畢業(yè)生,有52%的高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)發(fā)生過離職,。離職的主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低,。此外,調(diào)查發(fā)現(xiàn),,2008屆大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.3個(gè)雇主工作過,。9 y5 Y* e, [( M; p6 n: b* n0 I
9 {4 X- A' B3 v- E5 X, w, X6 q# j就業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象在農(nóng)民工群體中同樣突出。藍(lán)皮書稱,,研究表明,,農(nóng)民工就業(yè)呈“短工化”趨勢,25%的人在近7個(gè)月內(nèi)更換了工作,,50%的人在1.75年內(nèi)更換了工作,。2 M4 ^, U9 q+ S0 c9 G" d
' ?( ?- l6 I' }- s" b4 P/ c1 z6 }2012年清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,截至2011年,,傳統(tǒng)農(nóng)民工平均每份工作的持續(xù)時(shí)間為6.2年,,大約是新生代農(nóng)民工平均持續(xù)時(shí)間(2.1年)的3倍。) G0 l5 `- w% h8 `9 }: U
) Y$ B* N. A! N“官二代”“窮二代”現(xiàn)象愈演愈烈0 _' o* m# u- X3 L9 n% b/ g% A
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藍(lán)皮書認(rèn)為,,就業(yè)歧視仍未緩解,,戶籍歧視、性別歧視,、工作經(jīng)驗(yàn)歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業(yè)歧視仍然普遍,。5 B( A. e3 G& n) Q4 \; L& O' _
/ E- |1 q3 @) i2 q1 P* h8 u( ?+ a例如用人單位在招聘高校畢業(yè)生時(shí),,往往硬性要求非“211”或“985”高校畢業(yè)的學(xué)生不錄用,國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考過程中也存在歧視現(xiàn)象,。中國政法大學(xué)憲政研究所調(diào)查發(fā)現(xiàn),,2011年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考所涉及的9762個(gè)崗位中,存在制度性的健康歧視和年齡歧視規(guī)定,,兩種類型的就業(yè)歧視比例均為100%,。
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與此同時(shí),又產(chǎn)生了一些新的就業(yè)歧視,,即由代際傳遞導(dǎo)致的身份歧視,,“官二代”、“窮二代”現(xiàn)象愈演愈烈,,造成新的市場分割和新的就業(yè)不平等,。
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點(diǎn)評(píng):: S" b. B' y1 Q1 O8 M
大街上隨便拉一個(gè)大學(xué)生出來,隨便問一些基礎(chǔ)知識(shí),,要不笑變了腰才怪,。博士都臭大街上了,用人單位拿什么過濾,,只能用985或211了,。
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