|
社會科學(xué)文獻出版社昨天(10月10日)發(fā)布的《人力資源藍皮書:中國人力資源發(fā)展報告2013》指出,,中國勞動者就業(yè)短期化現(xiàn)象突出,。調(diào)查顯示,,每五個大學(xué)畢業(yè)生中有兩個在半年內(nèi)離職,。9 ]' u2 Q8 E! ^4 N* @8 f
0 A& \ g6 ], q& _" \) w四成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職
/ V3 T5 T% m l. t% R1 H; I. O7 P' h$ X( C4 |
就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標,。藍皮書指出,,中國大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)的工作穩(wěn)定性較差。; m8 q5 g0 j' g7 a
1 ]1 a. ^( p4 J3 _# ~* ~- z% [
據(jù)調(diào)查,,2011屆全國大學(xué)畢業(yè)生有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職,,比2010屆上升了7個百分點。其中,,高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高于本科畢業(yè)生,,有52%的高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)發(fā)生過離職。離職的主要原因是個人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低,。此外,,調(diào)查發(fā)現(xiàn),2008屆大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.3個雇主工作過,。% x+ x w+ n! z
% I* D( {$ o' j% N3 \# S就業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象在農(nóng)民工群體中同樣突出,。藍皮書稱,研究表明,,農(nóng)民工就業(yè)呈“短工化”趨勢,,25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作,50%的人在1.75年內(nèi)更換了工作,。3 z% Z0 K; W: @# q6 |: z- [: x4 p2 a
% z3 W; s* c' p l+ R; Q* x1 Z" t7 f
2012年清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,截至2011年,傳統(tǒng)農(nóng)民工平均每份工作的持續(xù)時間為6.2年,,大約是新生代農(nóng)民工平均持續(xù)時間(2.1年)的3倍,。
0 c8 b/ @* M4 \& \3 ~. ]& X9 ~; U
6 O: u4 g' h5 M& g“官二代”“窮二代”現(xiàn)象愈演愈烈
. o9 w# ?! v M. E6 A: K. V% D1 a4 o4 I
藍皮書認為,就業(yè)歧視仍未緩解,,戶籍歧視,、性別歧視、工作經(jīng)驗歧視,、地域歧視,、殘疾人歧視等就業(yè)歧視仍然普遍。
* y9 @; r, _8 X) s- }. q/ P9 p" `/ y0 i1 C2 S- q2 P
例如用人單位在招聘高校畢業(yè)生時,,往往硬性要求非“211”或“985”高校畢業(yè)的學(xué)生不錄用,,國家機關(guān)公務(wù)員招考過程中也存在歧視現(xiàn)象。中國政法大學(xué)憲政研究所調(diào)查發(fā)現(xiàn),,2011年中央國家機關(guān)公務(wù)員招考所涉及的9762個崗位中,,存在制度性的健康歧視和年齡歧視規(guī)定,,兩種類型的就業(yè)歧視比例均為100%。2 h: X2 i' l3 k
8 W% g" |" l. Y* @+ {4 d. }與此同時,,又產(chǎn)生了一些新的就業(yè)歧視,,即由代際傳遞導(dǎo)致的身份歧視,“官二代”,、“窮二代”現(xiàn)象愈演愈烈,,造成新的市場分割和新的就業(yè)不平等。
) f9 d/ _' r- i% N4 `% O6 L2 w
2 T6 @ v3 t! {9 k" A! h& _點評:+ V) q$ Y3 \% P+ B# Y! C& z
大街上隨便拉一個大學(xué)生出來,,隨便問一些基礎(chǔ)知識,,要不笑變了腰才怪。博士都臭大街上了,,用人單位拿什么過濾,,只能用985或211了。/ [9 s. A# I, E( s- M
|
|