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玩工業(yè),一個是學習技術,,再一個就是要賺錢,, |
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我們部門的工程師天天拉山輪車,,跟各個部門扯皮,,國企啊,無奈
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國企的待遇留不住人
國企的問題在于沒有傳承,不是沒有學習,。老技術學了,,學的那一代一提干,就沒了,。哈哈,,指望這個來提升技術水平就沒戲了。
大俠對國企的分析到位,。國企不改掉,,中國好不了。
有的人想跑,,例如企業(yè)家,。有的人不愿跑,最多轉移,,因為他們是權力里面的一分子,。
為什么要跑?是因為沒錢賺了就跑,?是因為缺乏安全感,,沒有良好的法治環(huán)境,。再說,,重慶的例子不夠明顯嗎?多少企業(yè)家被抓進去了,。如果他不倒,,這些人能被放出來?想想沈萬三胡雪巖,,現(xiàn)在跟那時又區(qū)別了多少,?
跑的,。多少人或子女移居外國,多少錢到了國外銀行,。廠長經理不少,。
有些基礎的東西,美國也是國有的
實力弱的民營企業(yè)也就是g2096說的: 賺了錢就跑,。生存第一,,沒那么多錢去玩面臨的是生存風險,哪里顧得上,。
互聯(lián)網沒有壟斷國企,,由市場選擇,所以是中國發(fā)展的最好的行業(yè),。哪個資源更有效配置,,不傻都看的明白,討論這個值得嗎,?財力技術短時吃不了,,為什么不放長眼光來看?國外沒這些個國企,,為什么技術能領先這么多,?
真全面市場化了,目前能指望民營企業(yè)游擊部隊去引進技術學習技術,?無論財力和技術實力恐怕也是應付不過來消化不良,,還有民營企業(yè)的發(fā)展眼光不見得能上。國企作為正規(guī)軍任重道遠,,民企需要成長及工程師群體提升,。
他們不跑的,壟斷低效的國企需要一定的土壤,。
賺了錢就跑,。
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