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本帖最后由 胡大庸才 于 2013-11-20 20:42 編輯 9 n' |4 L# S& c! ~
5 D9 Y2 g5 P, a- b6 c! d1 d公司有三種崗位,,一是核心型的,,就是技術(shù)和銷售,二是執(zhí)行型的,,是加工和裝配,,三是服務(wù)型的,財務(wù)食堂看大門的,,倉管等等,。
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1)核心型崗位要用大學(xué)生。' y- ?$ Y3 S8 r2 o* S# ]8 i& f0 b+ s. m7 r
2 D" l6 f3 l9 m2)裝配要去除民工化,,也要用大學(xué)生,。用這么多大學(xué)生干裝配,他們的上升通道在哪,,很簡單,,銷售。以后把這幫大學(xué)生放出去,,哪怕一年賣一臺機(jī)器,,也夠他的工資了,我就是打人海戰(zhàn)術(shù),,也能把同行這幫土老板滅掉,。加工部門還是用民工,。1 w. @, f/ j9 c" T: O
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3)服務(wù)型崗位要堅持兩個原則:一是兼職,,比如什么搞管理的,都是不務(wù)之急,,兼文員兼司機(jī),,把食堂建在傳達(dá)室,看大門的兼做飯,,財務(wù)兼?zhèn)}管,,等等。要減少服務(wù)型的員工數(shù)量,,減少工資成本,。兼職后,一個人干兩個人的活,,又沒多少活,,工資加一千好了,皆大歡喜,。第二個原則,,服務(wù)型崗位盡量用女人,女人素質(zhì)比男人高,要臉皮,,較可靠,。而且能調(diào)節(jié)公司陰陽,年輕未婚女性優(yōu)先,。4 f' h3 l' N' s, e6 w
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