從員工幸福指數(shù)分析國內(nèi)機械行業(yè)不景氣的原因

zdm2007

       首先個人經(jīng)歷太少,，接觸的單位以國企、私企為主,，外企相對很少，本文僅代表個人觀點,。
       我接觸過的國企,、私企，都存在越額剝削員工的情況,，工人需要加班加點來增加收入,，很多人一周工作六天，每天工作時間超過10小時,。干部被老板攆的象狗一樣,，檢驗、技術(shù)人員天天加班,，行政人員每天一臉苦色,。綜上所述，國內(nèi)員工的幸福指數(shù)很低,，有的年輕人在寫辭職報告時是這么寫的：領(lǐng)導(dǎo),，車間主任對我很好，班長也很好,，但我太累了,，干不動了，我現(xiàn)在連處對象的時間都沒有,，故申請辭職,，請批準。
       老板也是一肚子苦水,，沒有利潤,，我拿什么去給他們加薪，你可以打聽一下,，就這工資水平,，在這一片不能說是高工資，也絕對是中上等了,。不加班加點，完不成客戶任務(wù),，連這點利潤都沒有了,。
       的確，老板也沒有多少利潤,，沒有利潤怎么發(fā)展,？好不容易培養(yǎng)出來的骨干,，因為各種各樣的原因辭職，有的被外企高薪聘走,，有的自謀出路,。
       我一個戰(zhàn)壕的兄弟，因與上級吵架,，堵氣出走,，當(dāng)時上級領(lǐng)導(dǎo)還說，就這水平,，出去找工作得餓死,。二年后，人家不但買了新房,，還有了私家車,，問他怎么致的富？他說：“還得感謝上級領(lǐng)導(dǎo),，他從機械行業(yè)出來,，找不到事干，不是人家不用他,，就是工資低,，后來他租了個門市，買了設(shè)備,，加盟個炸雞連鎖店,，賣炸雞，一年下來,，除了花銷,，怎么也能剩個十萬、八萬的,，最后他嘆氣說,，早先不知道這個掙錢，當(dāng)時怎么就進了機械行業(yè)呢,？
       高精力的付出,，低收入的回報，有能力的人又不甘寂寞,，現(xiàn)在公司高水平技術(shù)工人開始斷檔,，老的退了，新人不愿意干,，過去的二五子,，現(xiàn)在那是爺，長此下去，國內(nèi)機械行業(yè)真的會進入未日時代,。
      
      
   

icegoods

一個中國藍領(lǐng)工人工資與他們付出的艱辛不成比列,，導(dǎo)致人們對藍領(lǐng)工人的歧視。工人缺乏對他們自己職業(yè)的忠誠度,，所以中國國制造不能成為中國創(chuàng)造,，最大的原因工人和技術(shù)工程人員缺乏對他們自己職業(yè)的忠誠有關(guān)，也缺乏一大批技術(shù)精良的產(chǎn)業(yè)工人,。上班的真的日子過滋潤了,，誰還折騰去做生意而不去搞精本行啊，話說大街上烙雞蛋煎餅的都比工人收入多,，就是起早摸黑的幾個小時,，辛苦還是辛苦得。O(∩_∩)O哈哈~

一重科技

機械行業(yè)確實慘�,。,。�

zyk566515

中國自古以來就沒重視過工業(yè)和技術(shù),，也許幾個世紀的時間也很難轉(zhuǎn)變過來,。。