從員工幸福指數(shù)分析國內機械行業(yè)不景氣的原因

zdm2007

       首先個人經歷太少,，接觸的單位以國企、私企為主,，外企相對很少,，本文僅代表個人觀點。
       我接觸過的國企,、私企,，都存在越額剝削員工的情況，工人需要加班加點來增加收入,，很多人一周工作六天,，每天工作時間超過10小時。干部被老板攆的象狗一樣,，檢驗,、技術人員天天加班，行政人員每天一臉苦色,。綜上所述，國內員工的幸福指數(shù)很低,，有的年輕人在寫辭職報告時是這么寫的：領導,，車間主任對我很好，班長也很好,，但我太累了,，干不動了，我現(xiàn)在連處對象的時間都沒有,，故申請辭職,，請批準。
       老板也是一肚子苦水,，沒有利潤,，我拿什么去給他們加薪，你可以打聽一下,，就這工資水平,，在這一片不能說是高工資，也絕對是中上等了,。不加班加點,，完不成客戶任務,，連這點利潤都沒有了。
       的確,，老板也沒有多少利潤,，沒有利潤怎么發(fā)展？好不容易培養(yǎng)出來的骨干,，因為各種各樣的原因辭職,，有的被外企高薪聘走，有的自謀出路,。
       我一個戰(zhàn)壕的兄弟,，因與上級吵架，堵氣出走,，當時上級領導還說,，就這水平，出去找工作得餓死,。二年后,，人家不但買了新房，還有了私家車,，問他怎么致的富,？他說：“還得感謝上級領導，他從機械行業(yè)出來,，找不到事干,，不是人家不用他，就是工資低,，后來他租了個門市,，買了設備，加盟個炸雞連鎖店,，賣炸雞,，一年下來，除了花銷,，怎么也能剩個十萬,、八萬的，最后他嘆氣說,，早先不知道這個掙錢,，當時怎么就進了機械行業(yè)呢？
       高精力的付出,，低收入的回報,，有能力的人又不甘寂寞，現(xiàn)在公司高水平技術工人開始斷檔,，老的退了,，新人不愿意干,，過去的二五子，現(xiàn)在那是爺,，長此下去,，國內機械行業(yè)真的會進入未日時代。
      
      
   

icegoods

一個中國藍領工人工資與他們付出的艱辛不成比列,，導致人們對藍領工人的歧視,。工人缺乏對他們自己職業(yè)的忠誠度，所以中國國制造不能成為中國創(chuàng)造,，最大的原因工人和技術工程人員缺乏對他們自己職業(yè)的忠誠有關,，也缺乏一大批技術精良的產業(yè)工人。上班的真的日子過滋潤了,，誰還折騰去做生意而不去搞精本行啊，話說大街上烙雞蛋煎餅的都比工人收入多,，就是起早摸黑的幾個小時,，辛苦還是辛苦得。O(∩_∩)O哈哈~

一重科技

機械行業(yè)確實慘�,。,。�

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中國自古以來就沒重視過工業(yè)和技術,，也許幾個世紀的時間也很難轉變過來。,。