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發(fā)表于 2013-12-4 23:04:50
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還有一篇文章：你不可能永遠(yuǎn)屬于外企,，它只會讓你恐懼,。
在外企工作最大的恐懼是什么,？ 在35歲或最遲40歲以前沒有爬到經(jīng)理的職位，你將面對： 很少的機(jī)會再爬升到更高的職別,； 薪水非常小幅度的提升,，比起同齡人，薪水（面子）將是一種精神毒藥,； 年輕一代的威脅：年輕、薪水低,、有激情,、不怕失�,�,； 自己的同事成為自己的上司,； 自己曾經(jīng)的手下變成了你同級別的同事,； 自己曾經(jīng)的手下幾經(jīng)跳槽之后成為自己的老板,； 突然失業(yè)的可能,； 已經(jīng)爬升到經(jīng)理或高級經(jīng)理級別的人,，你將面對： 部門間的傾軋,； 上級老板的質(zhì)疑和催促； 越來越多的外國人成為自己老板——關(guān)鍵是,，更新很快,； 越來越難以理解把握公司的發(fā)展方向——上層決策并不是都與經(jīng)理級員工溝通； 手下會突然離開,； 千辛萬苦的從競爭對手處挖人,，卻發(fā)現(xiàn)，不合格的太多,，優(yōu)秀的不來,； 自己是突發(fā)事件的主要責(zé)任人； 跳槽的風(fēng)險(xiǎn)：那是另外一個不熟悉的火坑,； 不跳槽的風(fēng)險(xiǎn)：熟悉的火坑,，但火就在腳下，不可以逃,； 突然失業(yè)的可能,； 以上種種可能之后，堅(jiān)挺下來的人卻發(fā)現(xiàn)：自己終將離開,，一旦離開,，則一無是處——對于那公司來說；自己的曾經(jīng)的手下變成自己的同級別的或自己的老板,；你可以努力的做事,，也可以倒?jié){糊的拖拉行事；你可以銳意進(jìn)取,，也可以消極怠工,。不論怎樣，你的薪水和位置都會慢慢提升,，也可能很快（少）,；而唯一的代價就是年齡。從長遠(yuǎn)來看,，隨著年齡的增大,，大多數(shù)人的競爭力都會形成一條拋物線，一旦到達(dá)頂端后,，將是下降，而這下降才是最值得考慮的事情,。
正因?yàn)橥赓Y公司來中國并沒有多少年,，還看不到干到老的那種人的生活，不過可以想象的是：一旦有一***離開外資公司,，假如也到了退休年齡（男60歲,，女55歲），那么你的生活也就是兩三千的生活費(fèi),，其余一律沒有,。但從中國現(xiàn)況來看外資公司里五六十歲的員工有但并不多，那就是最大的問題所在：離開外資公司但沒有到退休年齡,，假如普通的你干什么,？特別是對沒有競爭力的普通外企員工來說，意味著什么呢,？ 很多勵志的書籍和傳道者這么告訴你：只要怎樣怎樣,，就會怎樣怎樣。如果你看了一定的歷史或者經(jīng)歷了一定的人際,，你就會發(fā)現(xiàn),，特別是現(xiàn)代，并不是努力就可以代表著成功,，最可怕的是：不努力也不代表不成功,。普通人如你我可能定義的成功就是：我付出，我得到。但現(xiàn)實(shí)并非如此,。以前有哲人說那些所謂的四書五經(jīng)或者儒家思想,，都僅僅是統(tǒng)治思想的工具，那么,，現(xiàn)在如果還有人說：只要努力學(xué)習(xí),，你就可以成功。也應(yīng)該是不太可信,。 再回到外企的生活,，其實(shí)無論外企或國企或民企，一切的恐懼來源于保障的缺失,。
本質(zhì)上來說,，外企是你的工具，你也是外企的工具——這是公平的,。如果你在外企公司工作的話,，你可能知道所謂的職業(yè)規(guī)劃只不過是人事部門日常工作的一部分。記住一點(diǎn),，只要是工作,，都有一個共同的特點(diǎn)：無論結(jié)果有多么重大，這些都屬于公司本身,，而且具有強(qiáng)烈的時間性（比如,，年度業(yè)績報(bào)告）。因此,，你在外資公司的職業(yè)規(guī)劃,，其實(shí)不過是某個部門得以生存而且必須處理的日常工作而已。對你個人而言是個長遠(yuǎn)的事情,，而對于真正處理此事的人來說,，只不過是一張報(bào)表而已。想想你曾經(jīng)如何埋怨,、拖延一項(xiàng)工作的情景,，你的職業(yè)規(guī)劃也屬于被埋怨、拖延的范圍,。另外,，所有的職業(yè)規(guī)劃都忘記告訴你：當(dāng)你老了，不具有競爭力的時候的規(guī)劃,。
因此,，從現(xiàn)在開始，你要想一想,，自己是否一輩子可以職業(yè)規(guī)劃,？正確的是：你是否要想一想當(dāng)你沒有外企職業(yè)生活時候的生活規(guī)劃？ 俺公司所處的Office也應(yīng)該屬于那種5A甲等的辦公樓。在早晨九點(diǎn)鐘左右是上班的高峰,，一大群白領(lǐng)們風(fēng)風(fēng)火火的,，衣冠楚楚的站在電梯里。俺也身處其中,，在電梯即將關(guān)閉的時候,，一個穿著一看就是普通農(nóng)民工的婦女，推著拉著一個小車,，非常歉意的擠了進(jìn)來,，于是聽到了這么一段對話： 開電梯的阿姨：“哎喲，你要是最遲一秒就趕不上了,，又來收廢紙�,。俊� 那個婦女很不好意思的說：“是啊,，好幾個人打電話過來,，本來想燒完飯的�,！� 電梯里那些白領(lǐng)們（包括俺）都裝做沒有聽見什么的挺直著自己的腰板——知道么,收垃圾和白領(lǐng)的差距那優(yōu)越感差距很大的,。 開電梯的阿姨又問：“你們剛在xx豪園買了兩套房子？” 收垃圾的婦女：“是啊,，我老公說正好多買一套給來看我們親戚住,，比住賓館省啊�,！� 她說的很謙卑，絲毫沒有一點(diǎn)炫耀的意思,�,？墒牵I的房子可是超過15k每平米的房子,。 我正好到了我到的樓層,，看到和我一樣的白領(lǐng)們面上仍無表情，只是心里都在算了一筆帳：那可是總監(jiān)或以上的人才有這樣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力啊,。 呵呵,，不是單純錢的問題,而是我們對外企的期望高了點(diǎn)，一些沒名的優(yōu)越感高了點(diǎn),。
如果你還不具有自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的能力,，先在外企工作起來，至少可以學(xué)會幾點(diǎn)：管理,、人際,、業(yè)績、官僚、推諉,、成本,、秀； 如果你學(xué)不會太多的管理技巧,，那么先學(xué)會人際技巧,； 如果學(xué)不會太多的人機(jī)技巧，那么先學(xué)會傾聽和觀察,； 如果不能顯示你的能力（在外企里,，無法真正評斷這一點(diǎn)），那么多沉默,，少發(fā)言,； 如果不能達(dá)到你的期望，即使你已經(jīng)付出努力,，那么,，盡量只完成你該完成的工作； 生活并不永遠(yuǎn)掌握在你的手上,，而你的手必須要抓住些什么,；厚積薄發(fā)代表在一定時間內(nèi)必須要忍耐，但忍耐是在目標(biāo)的時間內(nèi),，這點(diǎn)很重要,；永遠(yuǎn)不要期望公司能知道你真的做了什么而給予相應(yīng)的回報(bào)，績效評估都只是一件工作而已,；不渴望,，不依賴，就不會失望——單單對外企的所謂福利,、薪水,；絕對不要輕易在上司面前多談，尤其是關(guān)于如何處理事情和人際,，只談某個具體項(xiàng)目,；保持低調(diào)——包括打電話的聲音。
在社會這個大環(huán)境沒有太大改變的情況下,，90％的人無法改變生活的質(zhì)量,；外企比起很多別的企業(yè)（民營、國營,、私人等）更具有欺騙性和腐蝕性：薪水不錯,，可以不必太關(guān)心公司的將來，可以輕松,，也可以拖延,。因此,，在外企中，往往在不知不覺中,，你已經(jīng)虛度很多年,，因?yàn)槟愕男剿蚵毼皇翘嵘模恰悴⒉荒軟Q定自己的提升或去留,。在你突然一日被某種原因甩出外企系統(tǒng)前,，必須從今天開始思考：如何更加有效的使自己可以生存，即使突然失業(yè),。有一些朋友在外企做的不錯,，比如薪水上升的幅度不錯，職位上升的頻率也不錯,，項(xiàng)目做得不錯,，老板對你也不錯，于是,，你的總體感覺不錯,，感覺不錯會讓我們開始變得樂觀和強(qiáng)悍起來——畢竟，那叫有底氣,。突然有一天,，公司的大領(lǐng)導(dǎo)換了思路（其實(shí)是大領(lǐng)導(dǎo)換人了），或者公司業(yè)績不好了,，你以為你會不會在被裁員的名單上,？即使你已經(jīng)被叫做管理者？ 再或者,，你的直線老板跳槽了,，他帶你走還是你能取代他的位置？如果你來了一個新的老板,，你以為還是會很不錯,？——即使，你比你老板更有經(jīng)驗(yàn),。如果你仔細(xì)研究一下你身處于你在公司的位置，你是否有把握一直會上升,？
更多的時候,，你是否感覺到一紙通知會改變你的判斷和收獲，而你無法真正的阻擋和影響決策,？人誕生的時候,，都是單純而善良，但經(jīng)歷了由人組織成的網(wǎng)絡(luò)侵襲,，許多年后,，就會被打造成為你現(xiàn)在看到的樣子：正直或善良,，同時也有說謊、欺壓,、利欲熏心或者笑里藏刀,。我們所處的環(huán)境是由人這種節(jié)點(diǎn)組成，而無數(shù)的節(jié)點(diǎn)到了現(xiàn)在缺乏：悲憫,。于是才有了幸災(zāi)樂禍,，才有了你被欺壓或打擊那是咎由自取，于是也就有了動物的本性：弱肉強(qiáng)食,。 你如果身處外企,，你會發(fā)現(xiàn)，我們?nèi)狈Ρ瘧�,。有的時候,，你會默默看著一個勤奮苦干的人被一些人欺壓或者變相排擠；你會看到一些爬到高位或者對于其他人有決定作用位置的人,，他們在賣力的“出謀劃策”,，于是，在某些時候,，個體或者大部分被欺壓,，例子就是：突然解聘或者削減福利。而我們能做的是：堅(jiān)強(qiáng)而盡量不成為缺乏悲憫的人,。 但問題就是我們所看到的規(guī)則就是：SB才去悲憫別人,。 最近看到福特準(zhǔn)備大幅度裁員，而且裁的就是所謂白領(lǐng),；另外就是英特爾也要裁掉多少名經(jīng)理,；還有去年的西門子突然裁員的風(fēng)波。例子不用多舉,，說多了,，會認(rèn)為是命運(yùn)，那就叫唯心主義了,。
但真實(shí)的情況是：在所謂資本,、戰(zhàn)略等等原因作為前提下，所謂的中產(chǎn)階級可以瞬間變成失業(yè)一族,。而站得高,，跌得更痛——這對于把自己的青春奉獻(xiàn)給外企的中國白領(lǐng)一族來說，應(yīng)該說已經(jīng)體驗(yàn)到了,，只不過沒有到了大面積的地步,。同時，更加可怕的是,，外企現(xiàn)在是中國大多數(shù)畢業(yè)的大學(xué)生的最好選擇,。 在寫這個題目之前,，我突然想到了這樣一件事：我所工作過的公司大都做過一個薪水的行業(yè)調(diào)查，結(jié)果都很正常的顯示——偏高,。但事實(shí)上從公司的流動率可以看出一點(diǎn)端倪：那可不是正常的百分之五什么的,。這說明什么問題呢？首先是從公司的角度,，不愿意做那種口碑好,，也就是說不愿意搞那些“虛“的：給員工貨真價實(shí)的物質(zhì)鼓勵，而愿意實(shí)實(shí)在在的找出原因少加薪水,，其次,，還想質(zhì)疑的是行業(yè)調(diào)查公司的職業(yè)性。 這就導(dǎo)致了一次所謂的戰(zhàn)略性調(diào)整,，比如降薪或者控制調(diào)薪,，就可能是你的薪水不能提升到達(dá)普通水平，這就代表著你辛苦等待一年的提升成為泡影,，同時比同行業(yè)的人慢了一步——當(dāng)然,，有些人不在意薪水，而在意所謂”職業(yè)發(fā)展“的人不會有此感受,。 如果戰(zhàn)略性調(diào)整是裁員,，呵呵，那可能就真的是要你工作的時候好好思考自己的位置和將來了,。 同樣還有合并,、兼并等，這些戰(zhàn)略性調(diào)整可能會改變你的職業(yè)人生,，甚至家庭和生活,。
有人說人生就是一場賭，而中國的諺語說：愿賭服輸,。 人大概都有賭性,，至少有很大一部分的人喜歡賭。但我們都知道賭的結(jié)局是輸——關(guān)鍵是在過程中,，或喜悅,、振奮；或失落,、痛苦,；結(jié)果都是一個：贏的是莊家。 你可以看到各路賭客在外企輪番露臉：憧憬的門外漢,；沉默的旁觀者,；樂觀的希望者,；輕佻的表演者,；憤怒的排擠者,；無奈的付出者；得志高升的軒揚(yáng)者,；耍心機(jī)的陰謀者,；助紂為虐的幫兇者；絕望的被壓榨干者,；無知無畏的混日者,；得過且過得隨波者。,。,。在一定年限之后，所有賭客必須離開或者被迫離開,，當(dāng)然也可以從一個賭場跳到另外一個賭場去尋求新的希望——可是,，總有那么一天，你的賭資——年輕,、有沖動,、有干勁、能付出——被莊家吸收完畢之后,，我們都將成為輸客：被排擠在賭場之外,，年輕的賭客從你身邊走過，根本不會多注意你一眼,。
如此循環(huán),，這是個大輸局。 外企的政策也在改變,。比如外企剛?cè)腭v中國的時候,，中國本土員工可以享受很多“資本主義”國家的類似福利，但現(xiàn)在,，很多職業(yè)的中國HR人已經(jīng)讓外企決策層認(rèn)識到可以這樣或那樣的實(shí)現(xiàn)福利本土化,。同樣，資本的利刃會讓股東們快速決策出類似于裁員,、減薪等等措施,。這些是很實(shí)際，并不帶有感情色彩——盡管大多數(shù)的公司,，無論國企或者外企都會標(biāo)榜著：以人為本,。這句話沒錯，漏了幾個字：以對資本有用的人為本,。 每年都有大批的年輕的充滿希望的面孔融入各大城市,，各大外企，他們用年輕,、理想,、輕裝上陣,、努力來獲取上級老板包括HR的青睞，他們用熱情和肯干給自己一個美妙夢想和明天,；同時也有大批已經(jīng)消瘦或者疲倦的面孔在外企中碌碌卻無為,，他們努力卻失去方向，他們聰明卻迷惘,，他們知道今天卻無法把握明天,。 無論怎樣，中國沒有真正的強(qiáng)大,，不能讓最大部分的民眾富起來（現(xiàn)在一部分人已經(jīng)很富了）,，不能實(shí)現(xiàn)保障（醫(yī)療、養(yǎng)老）,，不能加強(qiáng)教育,，那么，你我所在的外企,，永遠(yuǎn)會讓你我恐懼,。 |
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