團隊該怎樣培養(yǎng)和帶領？人都快跑光了

滿城燈火

要看企業(yè)給的環(huán)境,，如樓上說的老板說了才能算,，部門主管都沒有底氣，老板和主管都在喊人難留,，都說不到點子上,。看不到希望工人是不會陪你走下去的,。一部分的企業(yè)只考慮自身利益,，而員工守則最起碼不下一百條，現(xiàn)在20歲左右的說撂挑子就走人了,，世紀難題了啊

幸福更多

更多的是自身問題,。跳槽的人天天有，有幾個的待遇上去了,？,？有幾個在新的工作單位干的舒心了？,？很少的,。

chenglong901025

我覺得還是工作氛圍很重要，我也做個過操作工,，那會不剛畢業(yè)嗎,，沒什么要求，就是想就業(yè),，剛去的都是一批剛畢業(yè)的大學生,，汽車零部件公司，12小時,，倒班的那種沒,。雖然很苦逼但是有很多歡樂，每天在一起吐槽也有點意思,！  呆了一年,，真心的沒有上升空間,，發(fā)現(xiàn)一點機會都沒有，來的十幾個,，過了一年都走了,！  聽說也現(xiàn)在也都還可以，而我則還是一個小小的繪圖員,，當然要到設計還得一步步來,。,。,。

chenglong901025

我覺得還是工作氛圍很重要，我也做個過操作工,，那會不剛畢業(yè)嗎,，沒什么要求，就是想就業(yè),，剛去的都是一批剛畢業(yè)的大學生,，汽車零部件公司，12小時,，倒班的那種,。雖然很苦逼但是有很多歡樂，每天在一起吐槽也有點意思,！  呆了一年,，真心的沒有上升空間，發(fā)現(xiàn)一點機會都沒有,，來的十幾個,，過了一年都走了！  聽說也現(xiàn)在也都還可以,，而我則還是一個小小的繪圖員,，當然要到設計還得一步步來。,。,。

雷少ss

天山雪蓮 發(fā)表于 2013-12-31 19:39
招聘到合適的人難，帶好團隊更難,。做技術出身,，應該也算是個人才了吧，作為企業(yè)和主管,，想要留才,，并 ...

7 v& \" S1 ]) d1 U, a% t哎！
要是我們老板像你這么有深度就好了,！
我的情況和樓主一樣,！
一言難盡啊

伊人小白

wsk3323288 發(fā)表于 2014-1-1 20:25
, Y$ @8 S$ h9 C5 |3 q馬云,、俞敏洪這幫人的講座挺多了吧
: Z, O9 {* m- i( U) Z" Q8 Q 還特么寧做創(chuàng)業(yè)狼，不做打工狗,。,。。

9 m# r$ w0 i0 L; b7 I& _是你自己過激了,，我并沒有罵人的意思,，只是發(fā)表下做為80后的觀感而已。
' \" O+ f& H- ]' y2 m

黃海是我

和我廠里差不多,，整天喊質量質量問題,。這樣規(guī)定，那樣規(guī)定,。就是一個子都不想花,。

約翰

先查自己：你對公司滿意嗎？你的人品,、能力服眾嗎,？你尊重他們嗎？
再查制度：有明確的獎懲制度嗎,？有明確的上升空間嗎,？
再查公司：老板的人品服眾嗎？什么樣的用人理念,？中層的品質如何,？
( O5 i9 R2 Q# g# t再看同事：他們對公司滿意嗎？他們的人品,、能力如何,？什么樣的人對公司滿意？離職原因是什么,？
0 f1 ^+ O+ v- C5 l7 {* }找出原因,，就能對癥了！

你是誰我是誰

工資敢點其他都好解決,，有問題員工自己也會想辦法調整

free鬼才

引用馬云說過的話：“馬云:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1,、錢,沒給到位;2、心,委屈了,。這些歸根到底就一條:干得不爽,。”
個人覺得說的有道理�,�,！