現(xiàn)在部分年輕人很牛

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4 Z4 f% Q$ ^5 D+ {1 X  _6 C
/ N+ K  I" b4 M1 B    年前公司讓我?guī)�個項目組,，給三個小伙子,，同一個子公司分流調(diào)劑過來的且關(guān)系好,，他們認為自己工作調(diào)整是受到不公待遇一直比較消極,。這個四人小組里我反而成為圈外人,，我也一直采用鼓勵引導的辦法幫助他們建立信心努力融入他們?nèi)ψ�,，有一個稍微能認可我的感化愿意干,，另外兩個消極些。
. C0 W( {" ]) r" L* k* @    前天有個小伙子騙我,，多報加班記錄（按協(xié)議加班與獎金掛鉤）,，我早知道但是凍結(jié)沒戳穿，今天另外一個也跟著這么干,。我就問今天騙我這個人什么時間地點還有誰什么,，問的有點心虛。結(jié)果前面騙我那個小伙反而先發(fā)火說不給報一個別叫他干活,。說實話干的活我還真看不上,，現(xiàn)階段一直是在半培訓狀態(tài)，但是占了額我坑還態(tài)度不好我就不高興,。加上欺騙我,，我也來氣；不愿聽從安排可以滾蛋,，他表示不稀罕這份工作,。應(yīng)該不會自己裸辭，會跟公司耗,，不知道后面會走幾個,。明天再看吧。
    其實我是真的愿意把自己懂的東西都教給他們,，但是真的人各有志不能勉強,。
( l' M1 g$ U! N& @+ |) z    像這種扎刺的娃，加上小團隊,，怎么管好呢,，各位大俠不妨指點哦。

子子61961

牽著不走,，打它倒退,。比較難辦，大俠辛苦了,。跟人事商量商量,，看看能不能調(diào)配過來個靠譜點兒的跟你干活兒。話說,，靠譜點兒的選手還真不好找,，即使找到了人家部門也可能不愿意放。二十一世紀什么最重要——靠譜,！

liliang147823

新人不好帶，不聽話的新人更不好帶,。

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子子61961 發(fā)表于 2014-2-18 22:28
* c' a+ ?) n5 n* F) P' _牽著不走,，打它倒退。比較難辦,，大俠辛苦了,。跟人事商量商量，看看能不能調(diào)配過來個靠譜點兒的跟你干活兒,。 ...

這是院長塞給我的人,，是別的單位人員精簡分流的。要是應(yīng)屆畢業(yè)或外招的就好管多了,。但是現(xiàn)在嚴格控制進人,，基本上只出不進。這些人要是主動裁影響公司聲譽且要賠錢,，所以只能這樣別扭的搞咯,。

qeuun

想進的進不去

treasure

liliang147823 發(fā)表于 2014-2-18 22:29
2 s& Z5 v# z* h* z3 [; H新人不好帶,，不聽話的新人更不好帶,。

呵呵，要是空降到不聽話是小團隊就更不知道怎么搞咯,。

huhaofei

大俠，我說下我個人看法,，我,，公司小管理，對于刺頭,，不是十惡不赦,，我都會想辦法看能不能把他們擰成一股繩，假如最后還是不開竅,，那沒辦法,。很多時候，不是人不好管,，是不是自己方法有問題,，或者是自己太強勢，別人逆反也有可能，這只是我個人看法,，大俠根據(jù)自己情況斟酌

櫻木花道1

我咋沒有這么到位的領(lǐng)導呢,！

C_Am_F_G

我覺得對于這種人 就無視，拉著肯干的一起干,。如果真的是必須要他們出力,，那也只能將就用，用完拉倒,。

隨意飛翔

我只能說不管是60后,，70后，80后,，90后或者00后,，每一批人都會有一些人是靠譜，有一些人是不靠譜的,。忘前輩淡定,，凡事都講究一個緣分，說不準這批人走了,，后面就來了批靠譜的呢,！