搞機械的來看看,，你是否遇到過這些人

趙大世

2266998 發(fā)表于 2014-5-5 11:30
( O, V/ S- H: c3 w這個還是看你自己了，你領(lǐng)導(dǎo)爛,，很爛,，出拳將其擊倒，我不相信你老板會長期用一個技術(shù)水平特爛的家伙,，也不 ...

感覺樓主說的“偏偏奉承老板有一套"就值得好好學一學了,，雖說發(fā)展都是要靠自己，但是感覺“跟對人”也能夠助自己騰飛一臂之力,，也可以稱之為貴人吧,。

之前在設(shè)計的時候，領(lǐng)導(dǎo)是個女的，在日本總部做了幾年設(shè)計,，后來回國內(nèi)當老大了,，沒有實際現(xiàn)場經(jīng)驗，工藝也不會,，還一身的公主病,，后來大家總結(jié)了一句，就是個大翻譯,。
1 V/ l7 u  o% X$ ?, Y6 N0 F
反正在這干也沒啥好抱怨的,，不明白的就學習唄，論壇,、書籍,，學的地方多的是。

yanzhenghua

2266998 發(fā)表于 2014-5-5 11:54
我接觸的家伙不可謂不多,，遇到現(xiàn)在年輕人的機會也非常多,，類似你抱怨的這些內(nèi)容經(jīng)常遇到，
4 {' l2 n. _" h- e1 R
. ~8 m3 e4 s) @) F  x) t6 g我就問他們 ...

一個說感慨,，一個做分析,，很有啟發(fā)意義。

米fans

越是這種情況   越能成長人,。只有在打擊和嘲笑中   才能成長更快,，因為我們知道自己    痛 。也比別人更長記性

黑熊↘小馬哥

有能力很重要,，但是工作了,，就和學校不一樣了，要想好怎么去和領(lǐng)導(dǎo)周旋,，怎么去說服他們,，讓他們的思維跟著你走，而且不會讓他們反感,，還會看重你,，要想往上走，就不要和領(lǐng)導(dǎo)鬧別扭,，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),，要的不是他的技能，而是要的他的管理能力,，他能當上領(lǐng)導(dǎo),，是因為他的時間長了，給單位做的貢獻多了,，不要看不起領(lǐng)導(dǎo)沒技能,，多看看他的長處,，學習下,，他的下任就是你�,。�,！加油朋友�,。�,！看好你�,。。,。,。〖佑停,。,。。,。,。�,！

neckman

要不自己做領(lǐng)導(dǎo),，和一個做一起項目的,，自己搞不定的東西 都扔給我做，真是窩心,，關(guān)鍵我剛進入這個行業(yè)還在起步階段,，他自己都做了10多年了，竟然有這種人,，

枷鎖

幸好我的上司不是這樣的

輕風柳絮舞

不懂裝懂，偏偏在這一行還混得不錯的人大有人在,，國情如此

ffpaopao

心態(tài)很重要,，別去理會太多

xmdesign

只有玩得到整廠技術(shù)時，基本要堅持兩萬個小時,，才好制定廠內(nèi)規(guī)則,，比一萬小時定理多一倍的時間，吃更加多的黃連,，所有那些玩厚黑 等的,，才可以輕松搞定他們，而不傷自己：)

小崔2013

2266998 發(fā)表于 2014-5-5 11:54
我接觸的家伙不可謂不多，遇到現(xiàn)在年輕人的機會也非常多,，類似你抱怨的這些內(nèi)容經(jīng)常遇到,，

我就問他們 ...

* `* f3 D" d! q3 I- ^精辟啊，當你沒有能力的時候就忍著吧,，抱怨解決不了什么問題,，只能讓自己更難受