今年年初有一段時間流行“炫富”,，哈哈。印象深刻的有曬出自己年薪和簡歷,，表示要跳槽,，然后讓招聘單位“非誠勿擾”的了；有曬出工資條,，問這個在機械“狗吃屎”里面算神馬水平的了,。
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" o# }) C/ |" u看簡歷干的活兒結(jié)合收入水平，這倆社友應該都是在外企混的吧,。挺好玩,，想起一個同事曾經(jīng)和我聊過的soft skill和hard skill。% O2 g4 I/ E& b8 L; [8 z. B) E9 C1 b
# d- f" l1 B8 a+ _( u這倆單詞,，直譯過來可以稱為“軟實力”“硬功夫”,。而說這個soft skill和hard skill的背景就是，一個經(jīng)理覺得現(xiàn)在的“攻城獅”們,，soft skill越來越強,，hard skill越來越弱了。
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就說說那個“非誠勿擾”吧,，最近社區(qū)有20W~40W招聘機械“高材生”的,，這個價碼應該算“誠”了，也搞出原單位的價碼不少了,，不知道那哥們?nèi)ゲ蝗�,。呵呵，我仔細閱讀了“非誠”老弟的簡歷,，除了能搭BOM,，真看不出有啥技術含量�,；蛘哒f,，我水平太次了，他說的其他那些個是很有技術含量的,，只是我不懂罷了……能搭BOM,，現(xiàn)在的外企還是給得起價的,，十年后，軟妹幣升值后,，人到中年上有老下有小壓力到頭上后,，新畢業(yè)的小弟小妹也會搭BOM后，外企是用數(shù)倍的月薪養(yǎng)一個老家伙,，還是cost down（控制成本）,，畫月薪5k找個新的。7 p) {5 ^6 _) S) I1 i1 ^8 }
8 m, M7 G9 U/ O前兩天有人糾結(jié),，繼續(xù)干機械,，是“懸崖勒馬”還是XXX。其實我也遇到這樣的困惑,。前幾天一個同事跳槽了,，據(jù)說月薪翻倍了，年齡奔三,，收入也奔三了,。我和一個EE聊天，聊到那哥們?yōu)樯兑�,。我說“咱們公司就好似一個浴缸,，浴缸對于小金魚來說，無比開闊了,，超乎預期,，歡天喜地了。但對于鯉魚,，鱷魚,，甚至鯊魚，鯨魚,，他小的時候還湊活能呆著,，長大了，不是池中之物的,，遲早要走的,。”說到“你為啥不走,？”那哥們說“我已經(jīng)被定型了,，走不了了”“我？哪個地方一個月可以干出2平米的當?shù)胤績r,，我就往那里努力”,。, Y- z5 |8 E+ Z6 k0 p, {/ J1 Y
! y8 _2 b7 d$ u% F% ~% e不知道我的感覺對不對，比較成熟的公司,，跨國做生意做到中國的那些企業(yè),，在本國應該都已經(jīng)做得不錯,，各方面已經(jīng)比較成熟了，過來開分店,。他們需要的人,，當然有各方面全面發(fā)展的頂尖人才，但更多的是那種在某一個特定方向的專家,，稍微偏一點,，你就啥都不是。這樣就不難理解那個“定型”,�,！岸ㄐ汀敝笤傧肱矂樱鸵惺芎艽箫L險,。而在這個特定方向你是專家,，就是所謂的具備hard skill（硬功夫）。比如設計外殼的,，出的外殼那個炫啊，曲面那個牛叉啊,，但多年以后你給他一個帶碼盤電機,，他說不出哪個是電機，哪個是減速箱,，哪里是編碼器,；FEA工程師那個分析啊，預測結(jié)果相似度那么高,，以至于都像是開掛作弊給的準確結(jié)果,，但除了會算應力，知道材料特性,，這形狀能否加工出來他根本不知道,；測試工程師知道神馬時候測神馬，那些可能出問題要驗證,，何等牛逼,，但你和他談談欠定位和過定位，然后就沒有然后了,，“咱們不討論這么高深的問題”,，哈哈；更牛叉的是那種脫離機械做管理,，扯皮功夫一流,，講話煽動性和邏輯性都特別強，動輒“we are all professional engineers”,，你和他談談正,、淬,、回火，他覺得你在說火星語,。" ]' U; L. Q0 H5 y/ k: C8 \! K3 r
! j& v, z# J; r4 u+ D4 r; a# H能在外企站住,，需要一個自己能站住坑的“hard skill”，盡管你已經(jīng)被“定型”了,，但至少那一塊你是專家,；更快的爬，就需要soft skill了,。曾經(jīng)老板告訴我,，如果你想去的更大的發(fā)展，就需要注意一個PIE,，即所謂的performance,，image，exposure,。直譯過來的意思就是你的業(yè)務表現(xiàn)要好,，外表氣質(zhì)要看上去靠譜，各種表現(xiàn)常被曝光,。; J- t' C& M4 |- R+ [
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這種soft skill就不局限與技術領域了,，有點“政治”的感覺。比如如何表忠心,，老板上個月月會上說了“激情,，責任，奮斗”幾個關鍵詞,，這個月你坐在第一排,，大聲如實復述，你的“業(yè)務”會差么,？老板開會說的內(nèi)容,，老板沒要求，你記錄下來,，搞得像“毛主席語錄”似的,，會后抄送全部門，你的“表現(xiàn)”會差么,？老板希望大伙把公司當家,，他其實希望你多加班，你把浴缸都搬到座位上,，表現(xiàn)的像日本人入職宣誓“埋骨公司”那樣,，你的“感情”會淺么？# `& I3 V) H3 k" I$ i
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哈哈,，牛了個逼的,！我發(fā)現(xiàn)自己在這方面真是沒什么想法,。
1 Y8 y/ @4 n/ e% g) K比如老板問“國家放開二胎了，你打算要第二個么,？”
2 ^' ^* z, S+ b7 f怎么回答,？
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% p" a* i& G3 ?% A) m我當時想都沒想，直接回了“即使要也得兩年以后了”,�,；貋硪幌耄趺淳蜎]想想,，老板喜歡加班加到不要孩子的,？說個虛的，說不再要孩子了或者5年以后再考慮,，會死�,。�
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當然,，我也見過極個別hard skill和soft skill都非常出色,，不需要靠玩命加班就能玩得很轉(zhuǎn)的。佩服佩服,，那種就是所謂的“非池中之物”的,，公司養(yǎng)這種人，當然是很“誠”的,。作為純機械“狗吃屎”，卻開100多萬的車,，在北京有3套靠薪資買來的房子,，還是比較牛的吧。
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' P2 {* y: f& s! H# w( y社區(qū)里前兩天有糾結(jié)留在瑞士公司還是去民企的,。然后一堆人支招,，說合資的如何正規(guī)，如何長遠,，這些其實都是為公司考慮的,。十年以后，你是考自己的專業(yè)能留住高薪,，還是靠跳“忠字舞”呢,？脫離了hard skill或者說10年后缺乏和小自己10歲的年輕人競爭的hard skill，soft skill能支撐多大局面,？
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民企固然只看短期,，但同時也看實效。如果能練就軟硬兩手本領,，10年后看看那些小孩兒,，可以笑著說“圖樣,，圖森破，拿衣服”,，哈哈,。- s* M7 q8 W+ l1 W
% g0 S. K" i' _- Q) s B( l當然，時�,？吹接腥讼肴胄袡C械,，有些想入行“挨踢”。各自興趣的話,，就啥也不是問題,。職業(yè)沒有高低，當然官本位思想濃重一些另說,。都是掙錢,，只有快慢多少，沒有高低貴賤,。有個哥們層打斷我說“咱們搞機械的”,。他說“對人說你是搞機械的，人家就開始笑你了,。你要說你是工程師”,。
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9 A" ]1 n5 C7 o8 C% b/ u: R, I哈哈
+ B1 R$ s n5 I: q" T: y$ b$ o我當然知道為什么，當我去工廠車間的時候,，和那哥們一樣,，多數(shù)是催活兒。催活兒的時候,，車工師傅抱怨一下你的設計有問題,，你答不上來，他的話就成了真理,，你的設計就是有缺陷,。你再說你是搞機械的，他一定回想,，這個SB,，我這一糊弄他就懵了。' H7 m+ F9 B" m4 e* I1 k" ^
/ B; O7 d; x5 J4 c* `但你和他討論討論工藝呢,？比如告訴他,，車這個薄壁法蘭，你就不該用這樣的刀,，你得用尖刀劃開,，再用其他刀齊平。他就不笑了，這時候就可以跟他說,，俺是吃機械飯的……
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又比如,，去年有帖子說西安20w都招不到搞液壓的了，在妹紙眼里,，液壓估計是傻大黑粗的典型吧,，應該屬于不該嫁的吧。如果能玩轉(zhuǎn),，西安都年薪20w了,，北京上海那還不得40w以上？一般妹紙基本是木有抵抗力的,。. `5 \! R; |* H# h) x B( ]) }
睡覺……$ Q7 K! z. v! r' ~5 H% s9 l" y& J
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發(fā)表于 2014-5-19 00:07:00
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