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看有網(wǎng)友發(fā)類似名稱的帖子,,是討論公司到底是中國(guó)的還是外國(guó)的,。
有個(gè)現(xiàn)象,,中國(guó)企業(yè)起名給外國(guó)名字一樣,,外國(guó)企業(yè)起名像中國(guó)企業(yè),。其中道理大家懂得,。
我是想討論另外一個(gè)問題:企業(yè)歸屬感。
先說個(gè)人例子吧,,現(xiàn)在呆的公司怎么想怎么生氣,,但是還是呆了下來。一是找工作給的待遇都相當(dāng),,有的甚至還更低,。二是怕,到了新公司是否更有奔頭,,不確定,,至少現(xiàn)在水平不夠,磨洋工的時(shí)候也充充電,。
公司把我當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力,,我把公司當(dāng)練手的。說來都?jí)驌p的,。
公司總工,,做項(xiàng)目的時(shí)候不知道撈多少錢,前期做項(xiàng)目多是外包,,先給一部分錢在干活,。他中間應(yīng)該有回扣吧。中間有用到很多調(diào)試設(shè)備,,加工零件,。其中有個(gè)調(diào)試臺(tái),他自己做了算產(chǎn)品賣給公司,,4k一個(gè),,公司買了4個(gè)。后來淘寶上有查到,,類似功能的調(diào)試臺(tái)有成品,,一般價(jià)位的一二百。
同事有辭職的,,到了一家好像服務(wù)型的公司,,他聽說那里有個(gè)管理人員去年被公司解聘,賠償金300萬,。今年又去請(qǐng)人家回來,。聽了真慚愧,自己混的太差勁,。人家那才是人才,。那人去沒去不知道,是我我去。一來自己不丟人,,別人請(qǐng)過去的,,二來,錢總歸不會(huì)很少的吧,。沒必要跟錢過不去,。 如果不去只有兩個(gè)原因,一個(gè)是有更好的,,一個(gè)是跟原單位慪氣,。
說了三個(gè)例子都是想說一個(gè)事。公司是誰的,?
國(guó)企是國(guó)家的,?私企是老板的?
誰從中得利就是誰的,。
談歸屬感,?剛畢業(yè)的時(shí)候就在想這個(gè)問題,到現(xiàn)在越來越對(duì)這個(gè)玩意過敏,。
今天的人對(duì)于國(guó)家和家庭都沒有了歸屬感,,對(duì)于企業(yè)會(huì)有歸屬感?
應(yīng)該會(huì),,但是有條件:
第一,,自己的工作是自己喜歡的。主動(dòng)做事主動(dòng)思考而不是被動(dòng)的,。
第二,,自己的工作能得到相比更大的回報(bào)。
第三,,公司人員都有一樣的理念,,認(rèn)可彼此在團(tuán)隊(duì)中的作用和意義。即使是個(gè)螺絲釘,,也覺得原裝的比新的好。
第四,,老板要的是事業(yè)不是市場(chǎng),,要的是團(tuán)隊(duì)不是金錢。他懂得什么是養(yǎng)人和用人,。用人老板都注意的,,養(yǎng)人很少。養(yǎng)人主要是養(yǎng)新人和老人,。新人不能創(chuàng)造大的價(jià)值但是給予高的待遇,,留人先留心。老人創(chuàng)造的價(jià)值跟其待遇往往不成正比,很多老板借故開走的不少,。老人的意義他們沒有懂,。老人的意義就是傳承,技術(shù)的傳承,,企業(yè)文化的傳承,。中華民族是最尊老的,所以中華五千年文明能夠延續(xù),。國(guó)家民族如此,,企業(yè)不也是這樣的嗎?
應(yīng)該還有其他的條件,,歡迎大家補(bǔ)充,。
公司是誰的,是老板的也是員工的也是市場(chǎng)和社會(huì)的,,就看大家怎么想了
真話很多時(shí)候不是很好聽,。事實(shí)每個(gè)人每天都在面對(duì)。 |
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