公司管生產(chǎn)的走了,，付出那么多被逼走,，好凄涼，寒心

仿佛是昨天

我經(jīng)歷的是另一種情況,，原公司生產(chǎn),，采購,，品保，全是公司的成立時的老人,，設(shè)計到是些新人,，所以有什么問題都是設(shè)計人員擔(dān)著，哈哈

crz222

唉,，感同身受

ninggq2002

我和廠長也剛剛被老板訓(xùn)斥完,，結(jié)局如何也未知呢。

冰是睡著的水yp

好多小老板都這樣的 嘿嘿

slzt0529

小企業(yè)都是這樣的,。樓主還是趕緊找出路吧

car1982

兔死狐悲呀,我也是搞管理的

英雄愛美女

是不是公司有問題呢,。上梁不正下梁再正也是不行的哦。

宋利波

陳中奇 發(fā)表于 2014-7-2 23:01
5 ?& O* r2 t5 ]$ n小廠,，這種情況多了去了,。老板開廠都以利益為中心，你坐在某個位置就得實現(xiàn)自己的價值,，老板認為這個人不行 ...

1 p! S+ B6 K2 E* M2 S8 T按理卸磨殺驢,，也早殺了...........

宋利波

水君不悔 發(fā)表于 2014-7-3 16:38
六七年沒有分到股份？

呵呵    ......10多年分到的有幾個,？
7 l3 {! ]0 x" ]/ A$ {

陳中奇

宋利波 發(fā)表于 2014-7-5 01:12
按理卸磨殺驢,，也早殺了...........

* @+ G+ Y$ e) X呵呵，該走的總要走,，我們廠前任一生管從進廠時的兩三條產(chǎn)線做到現(xiàn)在的近二十條,，跟了老板有七八年了，能力絕對不缺,，那次卻因為跟老板提漲薪的問題時被老板拒接,，隔天就結(jié)工資走人了，之后由原先的課長接任,。（呵,，社會復(fù)雜 總感覺另有內(nèi)幕，他手下的拉長多半都是他一手提拔且多為同鄉(xiāng),，應(yīng)該可以稱為親信吧）
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