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最近公司不是很忙,,或者說今年早有預測行業(yè)不太景氣。老總開始抓文化,,開會說我們的目標是世界500強,,目標是差不多再過20年實現(xiàn),也許要兩代人努力,,也就是子輩的接力,。讓大家一起努力為實現(xiàn)目標而奮斗。# p% M2 m+ J, c0 b" b( s% \) |7 _
8 N8 a' M9 ] t9 w6 J. b 于是乎,,各種會就出現(xiàn)了,,成立在線商學院,建立學習性組織(還只是個口號),,員工職業(yè)規(guī)劃,、性格測試,每周都得寫周計劃和周總結,,而且要寫的很詳細,,要求寫到從幾點到幾點,忙的不亦樂乎,。前幾周老總親自主持的會議,,是讓大家看“誰知道答案”的視頻,并稱自己相信這個,,在公司里面推行圣賢教育�,,F(xiàn)在又要求背誦四書五經(jīng)中的“大學”。: r( g* o2 |4 A# I: C- F
/ ^& M, i; Q+ M+ ^* Y { 前段時間表現(xiàn)的不好,,自己負責的項目又出現(xiàn)了一些問題不是很大,,但很影響對人能力的評價。于是主管找我談話,,讓我注意點,。說工作忙的時候,公司會人盡其用,;但工作不忙的時候,,會下老鼠夾子。讓我聞一聞周圍的空氣,他說肯定會夾到人,,他不希望夾到咱們部門的人,。
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& V8 G+ c6 m4 d 拋開自己的問題不談,我一直在想,,公司是不是世界500強跟廣大員工有什么關系,。假如一個人在世界500強企業(yè)干,月薪5000,;到100人的企業(yè)干,,也是月薪5000,。這500強跟他有關系嗎,?富士康是世界500強,有人進了富士康,,會覺得自己很有成就感,?前段時間幾個干了四五年甚至更長時間的員工走的時候,一點懷念的情緒都沒有,,甚至鄰部門都不知道什么時候走的,。講500強還不如拿出自己的高額利潤給大家發(fā)點年終獎(公司現(xiàn)在還沒有這個)或者承諾的項目提成討論下到底怎么兌現(xiàn),或者五一十一放假就是放假,,別扣錢了,;或者技術部加班別按正常上班的60%計算加班了。, a+ [# G& u% o( R% x! `
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再說誰知道答案這種東西,,本身就偽科學,,江本勝這家伙自稱博士,其實博士證是花了350美元買的,,科學實驗也不是真正的科學實驗,,是根據(jù)自己的需要選取自己需要的結果,為自己買高價水宣傳的,。中國人在做這個視頻時,,又把道家的思想加進去,宣揚相由心生,境隨心轉這種唯心主義,,提倡圣賢教育,,視頻直接反科學、攻擊科學,、攻擊唯物主義,,說什么地震、洪水等自然災害都是人心作惡的產(chǎn)物,。還是什么大型公益類節(jié)目,,真不知道中國人怎么了。
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- k$ W1 H* W2 Q! w+ A- D 我們老總是懂科學的、懂技術的,,真不知道怎么了,。難道是指鹿為馬?下的老鼠夾子,?
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