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最近公司不是很忙,,或者說今年早有預測行業(yè)不太景氣,。老總開始抓文化,,開會說我們的目標是世界500強,目標是差不多再過20年實現(xiàn),,也許要兩代人努力,,也就是子輩的接力。讓大家一起努力為實現(xiàn)目標而奮斗,。7 u1 u' Z' W# y c( R# U
+ W! A% J. r6 ? Q8 z i) Q 于是乎,,各種會就出現(xiàn)了,成立在線商學院,,建立學習性組織(還只是個口號),,員工職業(yè)規(guī)劃、性格測試,,每周都得寫周計劃和周總結,,而且要寫的很詳細,要求寫到從幾點到幾點,,忙的不亦樂乎,。前幾周老總親自主持的會議,是讓大家看“誰知道答案”的視頻,,并稱自己相信這個,,在公司里面推行圣賢教育。現(xiàn)在又要求背誦四書五經(jīng)中的“大學”,。
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0 V0 l$ n' P4 m, q 前段時間表現(xiàn)的不好,,自己負責的項目又出現(xiàn)了一些問題不是很大,但很影響對人能力的評價,。于是主管找我談話,,讓我注意點。說工作忙的時候,,公司會人盡其用,;但工作不忙的時候,會下老鼠夾子,。讓我聞一聞周圍的空氣,,他說肯定會夾到人,他不希望夾到咱們部門的人,。5 f5 y% F. Q) |& G! j& Y
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拋開自己的問題不談,,我一直在想,公司是不是世界500強跟廣大員工有什么關系,。假如一個人在世界500強企業(yè)干,,月薪5000;到100人的企業(yè)干,,也是月薪5000,。這500強跟他有關系嗎?富士康是世界500強,,有人進了富士康,,會覺得自己很有成就感?前段時間幾個干了四五年甚至更長時間的員工走的時候,,一點懷念的情緒都沒有,,甚至鄰部門都不知道什么時候走的。講500強還不如拿出自己的高額利潤給大家發(fā)點年終獎(公司現(xiàn)在還沒有這個)或者承諾的項目提成討論下到底怎么兌現(xiàn),,或者五一十一放假就是放假,,別扣錢了;或者技術部加班別按正常上班的60%計算加班了,。
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再說誰知道答案這種東西,,本身就偽科學,江本勝這家伙自稱博士,,其實博士證是花了350美元買的,,科學實驗也不是真正的科學實驗,是根據(jù)自己的需要選取自己需要的結果,,為自己買高價水宣傳的,。中國人在做這個視頻時,又把道家的思想加進去,,宣揚相由心生,境隨心轉這種唯心主義,,提倡圣賢教育,視頻直接反科學,、攻擊科學,、攻擊唯物主義,說什么地震,、洪水等自然災害都是人心作惡的產(chǎn)物,。還是什么大型公益類節(jié)目,真不知道中國人怎么了,。
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% `2 A3 V! m* @1 s5 | 我們老總是懂科學的,、懂技術的,真不知道怎么了,。難道是指鹿為馬,?下的老鼠夾子?
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