我所在國企人才斷層嚴(yán)重，你們那里怎么樣

★大山☆

本人所在國企,，技術(shù)人員不少,，但是年齡基本分布在兩個區(qū)間,，45歲以上,，和30以下下，45歲以上的不到20%,，30歲以下的占了70%多,，人才斷層嚴(yán)重啊，但是每年招聘,，社招進(jìn)來的很少很少,，招來的都是剛畢業(yè)的，每年都找不少,，來了也沒啥事,，打醬油的不少。

老鷹

危機(jī)是國家的，機(jī)會是自己的,，趕緊成長吧,。

冷水黃金

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( O5 ^% Z' s# K7 m早斷了，我剛工作不久就大裁人,，老的全下,，剩下的全是小毛孩。
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$ a) @1 j4 G4 K  B' d你說的40+的都屬于要斷不斷的那一代,，好多東東沒看到?jīng)]學(xué)到
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3 ~% P" }, U% q) D8 U% {我?guī)煾档膸煾的且淮�差不多是最后一代國企機(jī)械技術(shù)人了,，估計比害怕老前輩大些吧，他們畫的圖,、作的筆記,、草稿看起安逸啊。

張春曉

我們公司也查不多,，機(jī)制是一個很大的問題。采取措施引進(jìn)新鮮血液是好事,，但傷老員工的心,。一個碩士，一進(jìn)公司就是副主任工程師的待遇,，而很多老工程師,，在公司里干了二三十年，也不過是副主任工程師,。,。。

hawk23

我這里也一樣,，斷層很嚴(yán)重

shuai5310

國企嘛 沒關(guān)系有能力的肯定干幾年都跳出去了

蔡遜123

能遇上個好師傅很難（我就沒）。
國企也一樣嗎,？

上海狐飛

一不小心也落入40+了

huashaowushuang

我們公司新公司技術(shù)部都是年輕人,，老大是博士81年的

阿清spu068

國企30-45歲真正有本事的出去闖了