假如老板說他什么都不懂,，還想招個(gè)成手來,，該怎么辦

寂靜天花板

: G8 i9 y. ]+ H假定這樣一種情況,，有個(gè)老板招人,，他說他不懂技術(shù),，不知道高低好賴，為了防止自己受騙,，他想個(gè)降低自己風(fēng)險(xiǎn)的法子,，就是來上班的工程師，試用期內(nèi)不領(lǐng)工資,，他覺得你確實(shí)是個(gè)工程師,，他就給你轉(zhuǎn)正，并補(bǔ)上所欠工資,；如果他覺得你是個(gè)騙子,，吹牛B的，他就讓你滾蛋,，試用期工資一毛不給,。他覺得這是一種約束水貨的好方法。你怎么看
& Q* f+ u( {" G$ a4 X: ?( t  `先說我的看法：
1,，什么都不懂，還想作生意,，開工廠,，這老板你還辦什么工廠，直接倒閉得了,。
2,，先說操作性，老板什么都不懂,，他還要考核工程師的水平,，又沒有公開可操作的依據(jù)，那么他根據(jù)什么認(rèn)為這個(gè)人是真正的工程師,，那個(gè)人是個(gè)水貨,？完全是老板一句話的事，連個(gè)辯駁的機(jī)會都沒有,。
$ H! N. |) B, ~; R2 [3 老板是這么想的,，要是成手,，肯定不怕這種方法；要是水貨,，直接就嚇跑了,。可老板就沒想想,，人家都成手了,，真正的工程師，還愁找工作嗎,，人家去哪家企業(yè)不是去,，非上你這來找虐。而水貨可以找人托關(guān)系門路,，你老板敢拒絕嗎,，能拒絕嗎。
4 這就涉及到老板的信用問題,，老板怎么保證自己的考核是公正無私的,，怎么保證你認(rèn)為的這個(gè)人是真正的工程師，你認(rèn)為那個(gè)人是個(gè)水貨,，而不是誤判斷,。判斷錯了，你給人家補(bǔ)償嗎,，你能把發(fā)出去的工資要回來嗎
2 \. O/ ~" `. V$ z5 退一步講,，現(xiàn)在不少老工程師是混子，玩真格時(shí)就不行了,，但這是你老板試用期不給工資的理由嗎,，明明是老板自己無能，造成的風(fēng)險(xiǎn),，卻偏偏要轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上,。這不是混賬邏輯嗎
6 試用期都應(yīng)該簽合同上社保的，不給上就罷了,，還想不給工錢,，這種老板儼然一副作死的架勢，這也就難怪社會對私企沒什么好印象了,。
8 x- _1 X- }. b2 C& |7 想出這招的老板屬于極品,，但也有些私企這么玩，試用期我讓你走人的,，正常開資,；試用期你主動辭職的，不給錢；試用期儼然是企業(yè)單方面考察員工,，而員工不能考察企業(yè)的,。
  V9 }; d* Z% g- G3 r/ o8 另一些私企，老板也覺得試用期不給人家工資是種愚蠢的做法,，所以他呢,，不管手高手低，一律低工資,。但這也有個(gè)問題,，成手工程師為了展現(xiàn)自己，拿著低工資,，干著成手的活,，萬一東西做好，企業(yè)卻以種種借口讓他滾蛋,，白白套取方案,，白占便宜，怎么辦,。真有私企這么辦事的,，因?yàn)樗�出不起這個(gè)錢來供養(yǎng)成手工程師。
/ [, V4 g2 [% q7 i. F你的看法呢,，你是不懂技術(shù)的老板,，怎么面試求職者？你是求職者,，如何面對企業(yè)的種種匪夷所思的要求,。
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超級賽亞人

不懂技術(shù)的老板,，那就只能先找個(gè)圈內(nèi)的能人,，不然他這種玩法根本玩不下去。

樵薪

老板不懂怎么玩,，下面的可以把你掰熄火,。

fmdd

被勞動局和法院罰幾次他就明白了

zyk566515

不要和這種老板打交道就行了，沒前途,。

2266998

這樣的老板,，你趁早甭搭理他，遇到了,，趕緊讓他滾蛋,，
7 ^5 n/ d3 H/ ~4 i  A
你自己做老板了，就甭再扯淡什么‘我不懂技術(shù)’,，我見到他們就問,，你跟女人睡覺懂嗎?  找人代勞嗎？就跟不懂睡覺一樣,，不懂娶老婆干嗎啊,，
4 K5 g; X* J3 N% m8 e# x, I
用人，就是客客氣氣,，我說過多遍了,，就只問三個(gè)基本問題，其它不問,，另外,，不打聽學(xué)歷，愛哪就哪,，啥學(xué)歷都與俺無關(guān),，

你答不出三個(gè)問題，給你個(gè)圖冊看一下,，圖總認(rèn)得吧?  圖也不認(rèn)得,，就客氣送走，

深圳中瑞機(jī)械手

不要和這種老板打交道

好方案

嘛也不懂,，干嘛搞機(jī)械,？趕腳這個(gè)命題就有問題。

qdtruck

試用期工資一分都不能少,！否則,，免談,！

shong66

寫的挺好。我們面對的各種問題多著呢,。