假如老板說他什么都不懂,，還想招個成手來,，該怎么辦

寂靜天花板

1 \9 \) b  S5 Y# |/ B' K4 [. e+ H假定這樣一種情況，有個老板招人,，他說他不懂技術(shù),，不知道高低好賴，為了防止自己受騙,，他想個降低自己風險的法子,，就是來上班的工程師，試用期內(nèi)不領(lǐng)工資,，他覺得你確實是個工程師,，他就給你轉(zhuǎn)正，并補上所欠工資,；如果他覺得你是個騙子,，吹牛B的，他就讓你滾蛋,，試用期工資一毛不給,。他覺得這是一種約束水貨的好方法。你怎么看
先說我的看法：
) m! @, }7 }8 |* O7 a. Y1,，什么都不懂,，還想作生意，開工廠,，這老板你還辦什么工廠,，直接倒閉得了,。
0 ^- [' R2 M+ r" D- P% ]  q) n2，先說操作性,，老板什么都不懂,，他還要考核工程師的水平，又沒有公開可操作的依據(jù),，那么他根據(jù)什么認為這個人是真正的工程師,，那個人是個水貨？完全是老板一句話的事,，連個辯駁的機會都沒有,。
0 T' t9 S' D6 D) s9 W; M" }/ o$ J3 老板是這么想的，要是成手,，肯定不怕這種方法,；要是水貨，直接就嚇跑了,�,？衫习寰蜎]想想，人家都成手了,，真正的工程師,，還愁找工作嗎，人家去哪家企業(yè)不是去,，非上你這來找虐,。而水貨可以找人托關(guān)系門路，你老板敢拒絕嗎,，能拒絕嗎。
' G: r2 U7 V% v' D4 這就涉及到老板的信用問題,，老板怎么保證自己的考核是公正無私的,，怎么保證你認為的這個人是真正的工程師，你認為那個人是個水貨,，而不是誤判斷,。判斷錯了，你給人家補償嗎,，你能把發(fā)出去的工資要回來嗎
5 退一步講,，現(xiàn)在不少老工程師是混子，玩真格時就不行了,，但這是你老板試用期不給工資的理由嗎,，明明是老板自己無能，造成的風險,，卻偏偏要轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上,。這不是混賬邏輯嗎
6 試用期都應(yīng)該簽合同上社保的，不給上就罷了，還想不給工錢,，這種老板儼然一副作死的架勢,，這也就難怪社會對私企沒什么好印象了。
7 想出這招的老板屬于極品,，但也有些私企這么玩,，試用期我讓你走人的，正常開資,；試用期你主動辭職的,，不給錢；試用期儼然是企業(yè)單方面考察員工,，而員工不能考察企業(yè)的,。
6 i) B4 p* ?* U# h/ T) l8 另一些私企，老板也覺得試用期不給人家工資是種愚蠢的做法,，所以他呢,，不管手高手低，一律低工資,。但這也有個問題,，成手工程師為了展現(xiàn)自己，拿著低工資,，干著成手的活,，萬一東西做好，企業(yè)卻以種種借口讓他滾蛋,，白白套取方案,，白占便宜，怎么辦,。真有私企這么辦事的,，因為他出不起這個錢來供養(yǎng)成手工程師。
3 s1 F# g2 c; [& a; U你的看法呢,，你是不懂技術(shù)的老板,，怎么面試求職者？你是求職者,，如何面對企業(yè)的種種匪夷所思的要求,。

( @3 U# q  b) t! c  U' z

超級賽亞人

不懂技術(shù)的老板，那就只能先找個圈內(nèi)的能人,，不然他這種玩法根本玩不下去,。

樵薪

老板不懂怎么玩，下面的可以把你掰熄火,。

fmdd

被勞動局和法院罰幾次他就明白了

zyk566515

不要和這種老板打交道就行了,，沒前途。

2266998

這樣的老板,，你趁早甭搭理他,，遇到了，趕緊讓他滾蛋,，

你自己做老板了,，就甭再扯淡什么‘我不懂技術(shù)’，我見到他們就問,，你跟女人睡覺懂嗎?  找人代勞嗎,？就跟不懂睡覺一樣，不懂娶老婆干嗎啊,，
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( M$ g$ o3 E# b, f( z- U5 V用人，就是客客氣氣,，我說過多遍了,，就只問三個基本問題，其它不問,，另外,，不打聽學歷，愛哪就哪,，啥學歷都與俺無關(guān),，

你答不出三個問題,，給你個圖冊看一下，圖總認得吧?  圖也不認得,，就客氣送走,，

深圳中瑞機械手

不要和這種老板打交道

好方案

嘛也不懂，干嘛搞機械,？趕腳這個命題就有問題,。

qdtruck

試用期工資一分都不能少！否則,，免談,！

shong66

寫的挺好。我們面對的各種問題多著呢,。