工程師的工資也搞成提成的,，可能嗎

寂靜天花板

面試過這樣一家企業(yè),，人家說了,，我這東西,，簡單,，純粹的手工工具,，什么傳動，受力的,，不需要,。所以老板覺得讓工程師每月拿固定那點數(shù)，少�,。ㄟ@老板明顯裝B）,，怎么辦呢。于是乎,，人家想到銷售提成的方式,，工程師也這么玩，具體怎么玩呢,。
, e* d: ?4 X/ ~, I7 S有底薪1500/月,，根據(jù)客戶要求設計手工工具，并設計工藝流程,，保證質量前提下提升效率,，使工人短時間內(nèi)干完活,，然后看銷售，銷售好了,，提成多,；銷售差，提成少或者沒有,。而且提成時間范圍從新品上市起六個月,，然后轉入下一新產(chǎn)品。老板畫個大餅,，月薪3萬不成問題,。
2 [" R' e7 L8 ?( ~各位怎么看，俺見識少,，頭一次聽說這么玩的,，隱約覺得老板在使詐。如果這種方式是所謂雙贏的話,，早就應該在全國鋪開來,。這種底薪加提成能等同于基礎工資加績效工資嗎，如果是一樣的話,，他何必這么玩,。反過來想想，為什么他不用固定工資呢,，因為他公司的產(chǎn)品,，沒什么技術含量，設計活少,，所以工程師如果不管工藝的話,，肯定閑著。但如果工程師管工藝,，還要提高效率,，工程師還沒什么動力。所以他想了這么個招,，以為這樣工程師就可以像銷售一樣勤勞了,，問題是銷售與工程師誰更累腦子，這么操作只會讓工程師更累,，長期超負荷工作會要命的,。
俺反正超反感這種方式的，在大企業(yè),，這個工作都不是工藝或者機械設計的事,，有個專門的職位叫IE工業(yè)工程師，動作研究，操作分析,，5W1H提問方式等等,。而且工業(yè)工程師也不會是這種底薪加提成的薪酬結構。
見過大世面的,，出來教育教育俺吧,。俺發(fā)現(xiàn)一經(jīng)濟不景氣，種種妖孽之事就出現(xiàn)

雨傾城

不去就成了啊,。每逢亂世必有妖孽出

wf2725864

現(xiàn)在經(jīng)濟好像很不行了啊,。。

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你別理他就是了,，世界沒有這么玩的,，愛迪生當年也是先出800大米請人給他發(fā)明，假如說‘事成重謝’,，估計就沒有今天的GE了,，
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在中國，玩技術，尤其前期,，包括設計階段,，千萬你甭信他就是了，設計工程師想跟老板玩‘分成’,，就是與大公獅子或大熊協(xié)商,，想穿人家的‘皮大衣’，大熊笑了,，說：兄弟你的想法正合在下的意思,，我餓了，而你要穿皮大衣,，我們可以‘雙贏’,，阿哈哈，

俺在這方面的慘痛教訓,，可以寫本連續(xù)劇,，基本是被小老板，窮老板,，鄉(xiāng)下作坊給暈的,，沒有一次是大公司，更沒有一次是壟斷企業(yè),，

zyk566515

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+ `  }% q0 e4 m% m; [絕對是個坑。 工業(yè)這東西不是 一個人就能搞定的,，稍微有一個環(huán)節(jié)出問題就可能造成產(chǎn)品出現(xiàn)問題,，也就是說工業(yè)生產(chǎn)本身其實是很脆弱的。一旦出些問題，老板就會說是你工程師的問題,。工業(yè)是實實在在的東西,，容不得生產(chǎn)流程中的任何瑕疵和細節(jié)。

zgsdcrc

有的,，我認識一家做刀庫的,，對于設計人員來說就是基本工資+提成
基本工資6000，一臺刀庫提成5元,，一月大約銷量是300臺刀庫

zgsdcrc

說實在的,，搞設計的提成真的不好把握,，今天設計的簡單一點的，明天設計復雜一點的,，你怎么拿工資,，而且在回家的路上，還有睡覺的時候,，都有可能思考方案,，這些又怎么考評？

huashaowushuang

我們公司我剛來的時候說的是基本工資加績效，績效發(fā)了兩三個月之后就沒了，現(xiàn)在只拿到了基本工資,，績效還不是老板說了算

jiapeidong

搞設計的拿提成現(xiàn)在很多都這么干,，但最后有很大一部分工程師都哭了，這個大家都懂,，老板都是資本家,。看你這情形建議你別這么玩,，要么一次性工資要到位（估計you難度）,，要么設計一個新品出來一次性商量一個項目獎金，平時還拿正常工資,。

無獨有偶

還是固定工資實在,，搞設計的不能整天估摸著這個月賺多少錢，否則肯定設計不好東西