公司要我賠償那么多錢,！誰懂法律,？

木蘭少俠

要想離開一個公司還不簡單，天天消極怠工,，天天遲到早退,，保證要不了多久,，你就可以走了。

wenzhousancheng

手里有項目,，還是自己一手跟進的多少有點人脈關系,。要是肯跑外面去不用四處找工作吧。為啥非要留在沈陽呢,。公司簽訂培訓協(xié)議肯定要明確表示要你為公司服務多少年的,。
2 N- {3 Q) Z" y勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。
用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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還有你手上的項目也算籌碼,，曉之以理動之以情,，相信不會撕破臉的。

crz222

你可以看一下有沒有培訓費用的證明,，還有雙倍賠償這是不合理的。沒有明確服務期限,，這個對你還是有利的,。

山寨小菜

很多事情不經(jīng)歷就搞不明白，學多少都不頂事,，說多少都沒用,。體驗教育遠比書本教育重要。
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如果你能夠順利成長為企業(yè)主管,，那時你會就知道,，遇到這種事情，你給企業(yè)造成的損失遠遠大于你看到的那一點,。企業(yè)不找你麻煩就算幸運,。

前面已經(jīng)有人提到，如果今后你競爭某個知名企業(yè)高管,，今天的行為可能會讓你失去機會,。
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! X! R9 k% p; K7 D5 x現(xiàn)在國內(nèi)這樣的事情很多，在發(fā)達國家就很少,，比如美國,，原因很簡單，因為沒有人愿意失去機會,，更沒有人愿意面對在行業(yè)里沒有人愿意聘用你的現(xiàn)實,。
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, A) o7 R/ \8 Q% P' ?8 a7 e你是自由人，但是你的自由不能建立在別人的痛苦之上,。人之常情,，沒有什么復雜深奧的道理，都是基本常識,。

  k* P# p* b( U6 d, n& W9 a0 t良藥苦口利于病,，忠言逆耳利于行。解決眼前問題是小利,，解決根本問題才能得大利,。
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小利也是利。

上策：回單位好好干,。
中策：與單位協(xié)商,。
下策：訴訟,。

水泵專家

我也是。去德國培訓半年,，辭職的話要賠30w,。搞得我現(xiàn)在辭都辭不了啊。破罐子破摔了,，在這家公司好好干唄,。沒辦法了。

PMA

都是牛人啊

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掃街

好好讀讀法律，別跟個法盲似的亂叫喚,。
勞動法及相關法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術培訓
* k0 f& I' Y- e* ^1 y# Chttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=365329

三八大蓋

天底下還有這么坑爹的公司

深圳中瑞機械手

如果有明確的合同,，估計不賠償還是比較難的

w91678

我以前在濟南華能研究所工作時，外經(jīng)處的外貿(mào)主管想離職,，但是離職要賠償公司很多錢,。他找到當時技術副總說，可以帶副總的工人職位的外甥女做貿(mào)易,，離職后讓她接手,。接著，廠里貼了招聘廣告,，除了技術副總外甥女,，沒有其他人敢參加應聘。于是他就順利走了,，一分錢沒有花,，檔案和關系都拿到了。這是2002年的事情,，很多事情私了很簡單,，建議樓主學習一下這位外貿(mào)主管。