企業(yè)為何招不來90后員工？老板反思一下

掃街

90后員工都有自己的特色,，而那些被90后員工拒絕的企業(yè)卻有幾個(gè)共同的特質(zhì)，集中體現(xiàn)在老板身上。
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1胡說八道,，今天一個(gè)說法，明天一個(gè)說法,；兩小時(shí)前這么說的,，午飯后又變了；上一季有個(gè)計(jì)劃,，下一季全盤作廢,。60后，70后把這些視為中國特色,，認(rèn)為適者生存,；80后不想被同化，在抗拒與適應(yīng)中徘徊,；90后直接不理解,，為什么老板要求員工講信用，他自己卻可以胡說八道,。
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2粗放型管理,，沒有可執(zhí)行的規(guī)章。招工,，上班前說好干什么,，上班后卻是打雜的，什么都干,；60后,，70后為了生存，認(rèn)了,；80后
為了今后的發(fā)展,，干了,；90后直接不理解，企業(yè)說話是放屁嗎,。

# {# e' R' Q. x( k( Y' O3一毛錢不投就說成培養(yǎng)員工,，60后，70后知道老板什么貨色,，不當(dāng)面反駁,；80后現(xiàn)在明白了與老板廢話沒什么好處；90后用行動(dòng)說話,，老板沒信用,，憑什么我守信用，信用是啥,。
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4制造業(yè)集中了老板這些陋習(xí),，所以制造業(yè)的衰敗也不可避免，后繼無人,，直接倒閉,。
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( L8 n& v3 J* S8 t1 v+ f+ L對(duì)于制造業(yè)老板這些特質(zhì)，有人歸咎于中華傳統(tǒng)文化,，也有人認(rèn)為是改革開放后形成的中國特色,。而對(duì)于90后，究竟是不懂國情,，還是代表了普世價(jià)值,，社區(qū)的各位來說說吧。

希傲

不平等的忍讓助長剝削,，勞資平衡需要這樣的90后,，特別是現(xiàn)在工會(huì)成擺設(shè)的環(huán)境下。
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絕對(duì)01度

說的有理,，但在中國,，有錢就是爺，我們這種底層勞動(dòng)人民就不多說了,。

小辣椒愛機(jī)械

我覺得90后是社會(huì)的中堅(jiān)力量，敢于打破傳統(tǒng)陋習(xí),。有利于促進(jìn)社會(huì)的公平,。

蔡遜123

老板，滿嘴跑火車,，各種答應(yīng),。第二天，啥沒說過,。
/ C2 O, `3 @! ~1 O( l- D( g7 U有用了滿嘴笑臉,，沒用了各種噴。工資低啊,。
我90的,，給老板跑腿買過煙、貼過小廣告,、還他媽的刷過墻,，我是來干機(jī)械的，不是來干雜貨的（果斷辭了）,。
" a6 K) Y: E2 k. h  P7 o; J7 K8 U說90后不能忍得不贊同,，關(guān)鍵也要看環(huán)境。

891154223

我女朋友在的公司，都是小企業(yè),，但不是制造業(yè),，她們都有好幾天的年假。我前年畢業(yè),，在臺(tái)企待過,，去年在私企待過，這些企業(yè)別說年假了,，平時(shí)上班放的假都少,。
你說誰會(huì)愿意在這種每天都是干活的公司待,？

苦菩提

說的很到位啊，還很幽默

huashaowushuang

我去年在企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候,，天天干活就是拖地,，打掃衛(wèi)生，總經(jīng)理開會(huì)跟我們說,，“不要看不起這些小事,，要學(xué)會(huì)思考，什么材質(zhì)的抹布,、多大的抹布拖地更好”,，當(dāng)時(shí)就呵呵了。還跟我們說你們有什么要求盡管提,，有人提過之后他說“你們的這些想法,，簡直是幼稚，真可笑”,，然后大家都走了

超級(jí)賽亞人

以前聽過這樣一句話，員工離職總結(jié)下來只有兩個(gè)原因：1,、錢給少了,。2、受氣了,。

ZZD00

感同身受�,。�